1工资计提应发工资数分配工资会计分录，会计分录如下借制造费用工资生产人员管理费用工资管理人员销售费用工资销售人员贷应付职工薪酬工资2计提企业缴纳分配工资会计分录的五险一金，会计分录如下借制造费用生产人员管理费用。

计提工资会计分录在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分一个是计提，一个是发放当月计提时借管理费用工资贷应付职工薪酬次月发放时借应付职工薪酬贷银行存款若有社会保险费用，以及住房公积金。

计提和分配员工工资的会计分录，借管理费用工资，借销售费用工资，借制造费用工资，借在建工程，借劳务成本，借研发支出，借工程施工，借开发成本，贷应付职工薪酬，实际发放的时候，借应付职工薪酬。

分配本月工资费用会计分录分配工资费用时，首先确定工资费用的分配对象，其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用直接进行产品生产的生产工人的工资，应记人quot生产成本基本生产成本quot账户基本生产车间管理人员的。

二应付职工工资3会计分录是指根据复式记账，按一定顺序逐一列出和记录每个经济业务项目的经营价值4本月工资分配的会计分录原则是公司负荷降低，公司生产成本增加以上是本月工资会计分录分配的内容会计分录的相关扩展。

1计提工资会计分录的处理1对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下借生产成本 贷应付职工薪酬 2对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下借制造费用 贷应付职工薪酬 2次月发放工资时。

3生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目有多个基本生产车间的，要设置quot生产成本辅助生产quot科目，机修车间生产工人工资计入quot生产成本辅助。

分配工资费用会计分录如下借生产成本工资生产工人工资，制造费用工资车间管理人员工资，管理费用工资工程管理人员工资，在建工程工资工程人员工资，贷应付职工薪酬工资分配工资费用时，首先确定工资。

会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算福利费分配工资费用分录借生产成本制造费用管理费用。

分配车间人员工资会计分录借生产成本生产工人工资制造费用车间管理人员工资贷应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”。

工资核算应该计算用工成本用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算用工成本=应付工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+个税+其他扣款+公司负担的社保 计提工资分录 借管理费用。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算员工工资分配会计分录怎么做员工为。

一制造费用分配的会计分录是借生产成本基本生产成本辅助生产成本或劳务成本 贷制造费用 制造费用的分配无论采用何种方法，结转的分录都是一样的，只是不同的分配方法，计算分配给各成本对象的费用金额有所区别。

对职工工资进行分配，会计核算时，应根据职工所在部门计入相应的科目处理一般涉及管理费用生产成本销售费用等那么分配工资的会计分录怎么做工资费用分配分录借生产成本生产车间生产工人薪酬制造费用生产车间管理人员。