而在实行品位分类下列实行品位分类制度的国家有的国家下列实行品位分类制度的国家有，公务员下列实行品位分类制度的国家有的级别主要反映公务员本身下列实行品位分类制度的国家有的学历资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度干部等级制度以及现代；收品位分类制度的优点，进行公务员制度改革英国最初实行品位分类制度，但 进入 70 年代，又通过学习美国的职位分类制度，对品位分类制度进行了改革中 国公务员分类制度还处于暂行阶段，随着经济社会和国家形势的发展，分类。

而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度干部等级制度以及现代品位分类的因素；事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位；912年10月16日，北洋政府公布中央行政官官等法废除了古代9品18级制，采用文官等级品位分类制，实行官职合一官名仅表示为官者的职务而不再表示其身份，也不再表示着特权有利于近代平等观念形成；我国国家行政机关实行职位分类制度职位分类通常是根据职位的工作性质责任轻重难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的；英国一直是实行品位分类制度的典型国家1853年的麦克莱报告和1854年的诺斯科特屈威廉报告是英国文官制度得以建立的两个里程碑文件，这两个报告的核心精神是强调公开考试择优录用原则1870年英国枢密院颁布法令，将全部文官分为高。

公务员职位分类制度世界各个国家的公务员分类制度大体包括职位分类制和品位分类制两种方式，两者并无实质上的优劣，取决于各个国家的政治文化传统和公务员制度的基本运作规则与上述分类制度相对应，将公务员划分为“政务类”；这是因为，一方面，采用职位分类制度的国家逐步简化了职位分类的结构，缩减了职系数目和职级职等层次另一方面，采用品位分类制度的国家也开始重视对职位的系统调查评价和分类两种制度可相互借鉴，取长补短职位分类制度与；因此，职位分类为公务员的考试录用考核培训奖惩工资待遇等各项人事管理提供依据 各国的人事分类制度，除职位分类外，还有一些国家实行品位分类中国古代对文官的管理即实行品位制品位分类非常重视公务员的资格条件，并把它与。

第十四条 国家实行公务员职位分类制度公务员职位类别按照公务员职位的性质特点和管理需要，划分为综合管理类专业技术类和行政执法类等类别国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要 单独管理的，可以增设其下列实行品位分类制度的国家有他职位类别各；答案B 世界各国人事分类主要有两种类型一是以“人”为标准，即品位分类其主要依据是公务员的个人素质资历学历和身份官位高低二是以“事”为标准，即职位分类其主要依据是工作性质责任轻重难易。

美国是世界上最早实行职位分类制度的国家主要贯彻了四条原则一是因事设岗原则，即一个政府有多少事，需要设立多少岗位都要经过比较精确的计算二是因岗选人原则，只有符合岗位要求并按规定程序进入的人员，才能取得公务员；答案B 本题考查人文历史ACD项错误，“品位分类”以“人”为中心，以人为对象进行分类，突出对公务员的品级官阶，重视公务员的人品条件和学历资历，官职与级别相对分离B项正确，职位分类以“事”为中心；副科级是九至十三级公务员领导职务层次的设置，根据国家公务员暂行条例第八条规定领导职务层次分为国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡；所谓品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位职责与资格条件作广泛的分级；答案B 品位分类以“人”为中心，依地位高低来分类和定待遇，职位分类以“事”为中心，依工作职责和贡献大小分类和确定待遇品位分类制最主要的特点是对“人”的分类，而非对“事”的分类对“人”的分类，系指；世界上通行的人事分类制度有两种一种是品位分类，为英国法国等国家所采用另一种是职位分类，美国日本等国家采用此种人事分类制度品位分类是品官阶，等级和位职位作为分类评价的基本要素，只要具备一定官阶就。