人力资源管理 开设课程 管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统人力资源管理专业介绍，统计学会计学财务管理市场营销西方经济学经济法人力资源管理组织行为学劳动经济学等 专业简介 人力资源管理主要研究管理学经济学法学人力资源。

人力资源管理人力资源管理专业介绍，就是指运用现代化的科学方法人力资源管理专业介绍，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配，使人力物力经常保持最佳比例，同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其。

人力资源管理的侧重点可能不同发展前景及就业人力资源管理专业学习的课程主要有，经济学管理学组织行为学法学管理信息系统人力资源经济学劳动经济学薪酬管理劳动法人员素质测评工效学工作分析劳动关系。

人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划人力资源招聘培训与人力资源开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理能力的应用型高级专门人才管理学。

具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力人力资源管理专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学科研方面工作的工商管理学科专门人才。

人力资源管理专业主要研究管理学经济学法学人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘甄选培训考核劳动。

人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类人力资源管理专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门。

人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标主要学习内容包括1 人力资源规划人力资源管理专业介绍了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标2 招聘与选拔学习如何吸引和选拔合适。

人力资源管理专业需要学习管理学经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力人力资源管理专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等。

人力资源管理专业主要培养学生的管理经济法律及人力资源管理等方面的能力，人力资源管理专业主要学的课程有组织行为学组织与工作设计劳动关系与劳动法招聘与人才测评等 扩展资料 人力资源管理专业主要培养从事人。

1专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类2本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类 人力资源管理基本知识和能力 1掌握管理学经济学及人力资源管理的基本理论基本知识 2掌握人力资源管理。

人力资源管理专业介绍 人力资源管理专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学科研方面工作的工商管理学科专门人才学生将学习人力资源管理管理学经济学。

人力资源主要学什么 人力资源管理主干课程管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统，统计学会计学财务管理市场营销西方经济学经济法人力资源管理组织行为学劳动经济学人力资源管理专业培养具有较为。

3培训与开发 其主题是“育人”是指依据企业目标组织结构变化，对人力资源进行调查分析规划调整，使人力资源管理效率更好4绩效管理 这是六大模块的核心，主旨在于帮助人提高人，解决组织如何用人的问题 5薪酬。

人力资源管理专业主要课程经济学工商管理主要课程管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统，统计学会计学财务管理市场营销经济法人力资源管理组织行为学劳动经济学核心课程本专业主干课程包括经济学。