不需要拒绝，不想留就不留就行学生私立学校签约了，用不着拒绝老师学生私立学校签约；私立学校签约，当然会影响其他学校录取学生私立学校签约了私立学校要的成绩，要高一些的；首先要注意以下几点1注意合约期是签多久，中途离职是否需所赔2注意学校每月给你固定工资是多少，有没有奖金3注意每个月工资是否全额下发，学校是否要每月扣工资做为保证金4注意有没有试用期，试用期是多久；能根据查询华律网官网显示，无论是公立或者私立，都是法人，都是民事主体，和学校之间存在合同关系，那么就能够依据合同法的限定解除合同，并且要求私立学校返还学费；有用私立学校的录用协议是一种双方约定，具有一定的法律效力，如果和私立学校签订了录用协议，双方都应该严格遵守协议中的约定，如果私立学校没有按照协议中的约定履行义务，可以通过法律途径维护自己的权益。

一年一签或者五年一签因为是私立学校所以在人事上的变动的手续会很简单，所以私立学校人才的流动很频繁，为了管理方便，且能保证正常的教学任务的完成，又不浪费人力资源，就实行一年一签制双向的选择能使双方都达到一个；有效只要协议时双方自愿签订不违法法律法规就有效，因此私立学校初中必须读三年跟家长签合同，是有效的，受到法律的保护；与私立学校签合同毁约需要按照劳动合同约定的条款赔偿违约金，或者是可以先跟当事人进行协商一下，用别的形式进行弥补违约只要在当事人不建议的情况下，才不会承担违约责任，如果当事人比较建议，那么就得按照合同固定赔偿一。

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期不满一年的，试用期不得超过1个月不满三年的，不得超过2个月三年以上的，不得超过6个月双方约定的；不是在签订预留学位协议时，学生和家长会先和私立高中协商预留学位，然后再继续参加普通高中的升学考试和录取程序当学生被普通高中录取后，学籍是挂在普通高中学生在升学考试中没有被普通高中录取，而私立高中预留学位的。

你的问题没有表述清楚，到底是签订什么合同， 如果私立学校要和你签订劳动合同，这个合同就应当签，如果有了劳动合同可以维护你自己权益；法律分析和私立学校签了协议可以不去但是也有一定的条件，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动；略高于公立学校你为什么还要反悔如果你坚持反悔的话这种情况是可以但是，签协议时有关费用问题，私立学校肯定是不能退还的，现在各学校都在抢生源，尤其是学习比较好的学生各个高中都会接受的。

对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的；其一般要签5年私立学校第一年为试用期在这一年里，若想离开，学校不会拦你，违约金也不用交的第一年学校不会和你签劳动合同，只会签就业协议，转正后才正式签劳动合同，而且还要公正的。