劳动法一个月工作时间是2083个小时一个月工作多少小时，具体如下国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 1年工作日365天104天休息日11天法定节假日＝250天2季工作日250天。

劳动法规定每月工作时间不超过176小时一个月工作多少小时，具体如下1劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费2国家实行劳动者每日工作时间不。

1法律规定一个月工作时间是176小时国家规定的标准的一个月工时是176小时，法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时，超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴经劳动行政部门批准，可以实行其他工作。

劳动法规定一个月工作不得超过156小时劳动者一直是法律倾斜保护的对象，因为在现实生活中，劳动者会基于单位信任权威等因素而被迫接受权利受损的条件，此时就需要法律的调控劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的。

月平均工作时间＝2083天×8小时=16664小时法律客观劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与。

延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时2劳动合同法规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4。

国家规定的标准的一个月工时是176个小时，因为我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六。

每月平均工作2083天，每天工作8小时按此推算，每个月平均应工作约167小时不得超过上述规定限额工时制度对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

我国实行每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，每周至少休息一天，所以每个月工作时间不得超过176小时用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴法律依据中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不。

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。

正常员工上班一个月工时为176至184小时依据第一，中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制综合工时制和不定时工时制1根据劳动法国务院关于职工工作时间的规定的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时。

据以上规定综合计算工时制加班费支付规则1计算周期内某一具体日周实际工作时间可超8小时或40小时2在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付15倍工资3工作日正好是周。

法定工时一个月工作时间上限为176小时，如果劳动者实际月工作时间超过176小时工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费，如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请。

劳动法规定一个月上班多少小时一国家规定的标准的一个月工时是176小时法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴二安排员工加班不给加班费违法吗安排。