但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面人力资源好还是会计好的工作，比如招聘薪酬福利培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备税收管理等另外，人力资源管理也要求更加注重政策执行，以及；体美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，熟悉会计基本理论与相关财经法规，熟练掌握会计基本技能，具备会计核算会计监督出纳业务会计管理税务管理和财务管理能力，从事单位出纳会计核算会计监督查账验证会计。

会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与；因此会计更好可以同时带几个账户随着年龄的增长，会计变得越来越有价值，因此会计工作非常重要3行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作她不仅为。

因此，会计是更好的，人力资源好还是会计好你可以同时带来几个帐户会计随着年龄的增长越来越有价值，所以会计工作非常重要，单位同事都很欣赏会计工作行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管行政人事部作为公司的一个员工部门，负责；人力资源和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些你毕业才一年多，做会计助理还没有做正式会计，肯定是得相对差一些相对来说，会计属于一个单位或者公司的核心人物，既有地位又有实权，是属于比较重要的岗位而且。

人力资源管理师1科目方面人力资源管理职业证考的科目少，难度不是太大而会计初级是比较专业的，考的科目多难度大，对比人力资源管理师容易2通过率人力资源管理师参加过培训后通过率可以达到45%至50%，初级会计；请问，会计工作和人力资源工作，哪个的发展历程更容易些 第一，看你自己的兴趣 第二，对你自己感兴趣的工作，付出200%的努力，在行业内成为佼佼者，薪资当然也不在话下人事和地铁工作哪个比较有发展前途 人事。

人力资源好还是会计好?

协调员工与管理层的关系，组织和计划员工的各种活动6协助上级执行公司各项规章制度7协助上级完成员工年度考核8管理争端解决程序一对于大规模的公司，这两个专业都很有发展前途，看公司更看重人力资源管理还是财务。

人力资源好还是会计好就业

会计吧，HR现在什么人都可以干的会计至少还有职业资格要求。

2具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务会计和人事哪个感觉好些，我想转型 长远考虑，会计好一些 不过，看你个人的意愿了不是别人说好就一定适合你自己会计和人事哪。

会计更好一些，一般来说，越专业的工作，被替代的可能性越低，会计只能会计专业的做，而人力资源有工商管理行政管理法学等专业的学生竞争，而且大部分企业对人力资源的认识还停留在发发工资，弄弄考核等没有什么技术含量。

天水市四海联的人力资源部文员和出纳会计都是企业重要的职位，都需要具备专业技能和丰富经验文员需要具备文书处理能力办公软件操作熟练沟通表达能力等，在公司中完成一些日常的文书工作以及文件整理而出纳会计需要具备财务。

因为大多更注重的是工作经验做会计的话，内部会计风险很小，但是工资比外部低，外部会计很大部分注重人事及交际能力呵呵，我们说了这么多，但是你的人生还是要你自己做出正确的判断，祝你有个好的未来。

当然，HR工作涉及6大模块，在薪资和劳动关系方面，人力资源工作者也会要求谨慎严肃这些特质如果仅就考取证书而言，会计考试改革后难度增加，一次性通过率低，付出了双倍的努力但是无法马上看到回报，而且据说机器人的时代。