1、一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间劳动法工作时长的劳动法工作时长，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、劳动法上班不能超过多少小时，有三种情况1标准工时，工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时2延长工作时间的限制，每日不得超过1小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、法律主观劳动法规定上班时间是每日不超过八小时平均每周不超过四十四小时但是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日以延长一小时为限法律客观中华人民共和国劳动法第三十六条。

4、二劳动法的具体工作时长 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不。

5、根据劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度国务院关于职工工作时间的规定第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时劳动。

6、法律主观劳动法规定的工作时间劳动者每日工作不超过8小时平均每周工作不超过44小时用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时企业应生产特点不能实行标准工时制度的。

7、法律主观工作时长一般超过1个小时算违法我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度若用人单位需要延长工作时间的，一般不超过一小时法律客观中华人民共和国劳动法第三十六。

8、劳动法规定一天最多工作多少8小时，一周的周标准44小时用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。

9、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬综上所述，用人单位不得以各种形式强迫员工加班法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

10、第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日一劳动法对工作时间休息时间的相关规定第。

11、法律主观劳动法 关于工作时间的规定为 一我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时每周的工作时间最长不超过四十四小时 二按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬 三。

12、法律分析我国劳动法规定的是劳动者每天工作八小时，每周工作40个小时这一标准特殊行业从业不能实行这一标准制度的，可按照国家有关规定实行其劳动法工作时长他工作和休息办法 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长。

13、中华人民共和国劳动法规定工作时间如下1劳动者每日工作时间不超过八小时2对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准3加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11。

14、8小时工作制是比较常见的工作时间安排从劳动法的角度来看，中国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时因此，从法律角度来说，8小时工作制是合理的然而，在实际执行中，仍然存在一些问题。

15、若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按法律规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过。