1、法律分析工作不满一年的职工年假要满一年才能休吗，没有公休假法律依据职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息年假要满一年才能休吗；法律分析可以，如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数法律依据企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年；可以跨1个年度安排单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；法律分析不是必须在该单位工作一年，法律依据如下职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位。

2、第二种员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假这种情况严格来说属于违法行为，但实际工作中很多公司都是这样操作第三种员工提前将年假休完后提出离职，公司将其多休的年假进行扣款这种情况要具体；即机关团体企业事业单位 民办非企业单位有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假单位应当保证职工享受年休假当前确有部分职工因工作需要不能休年休假为了保障这部分职工；除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工5寒暑假病假事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的6年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息；年休假需要满1年后才能休年假，指给职工一年一次的假期即机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假单位应当。

3、不一定要满一年才可以休年假依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利年假的天数如下1参加工作满一年不满五年的员工，每年；问题二年假必须要在一年内休完吗 当年休完 不累计的 问题三请问劳动法有规定每年年假要下一年才能休吗 20分 职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年。

4、法律分析工作满一年才有年假按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间也就是说职工有证据社保记录等证明其累计工龄超过一年的，就有权利；年假需要在一年内休完，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排年假的具体规定如下1参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天2参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天。

5、法律主观入职不满一年是否有年假，需要视情况而定，如果劳动者是连续工作一年以上的有年假如果不是入职不满一年是没有年假的法律客观职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；这个年假是工作满一年才有休年假，是休第二年的年假满一年总共有五天年假这个可以跟公司协商，你可以一起修，那个也可以公司指定时间；请病假累计3个月以上的5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的综上所述，劳动者在入职未满一年的情况下，是没有资格休年假，只有满了一年之后才有休年假的可能县级以上地方人民政府人事部门劳动保障。