1、中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制工作的规定非全日制用工是指以小时计酬为主非全日制工作，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时非全日制工作，每周工作时间累计不超过二十四小时非全日制工作的用工形式非全日制用工是一种灵活的用工形式，与。

2、法律依据中华人民共和国劳动合同法 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订。

4、再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式3非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

5、根据劳动合同法第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”社会保险法 第十二条 “ 无雇工的。

6、国际劳工组织对非全日制用工的定义是低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式 非全日制工作我国劳动合同法界定非全日制用工采用每周工作时间结合周工作时间的标准，即一般平均每日不超过四小时，同时每周累计不超过二十四小时在同一。

7、2工时方面全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时3合同订立形式方面全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面。

8、是对普通用工关系的一种补充二非全日制用工每日工作时间不超过几小时非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动。

9、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式固定工 固定工，读音为gù dìng gōng，汉语词语，意思是指实行劳动合同制以前。

10、现实困惑 某国际知名快餐企业在我国大量雇佣兼职人员，这些兼职人员一般与该企业签订非全日制劳动协议，约定工资以小时计算这些非全日制用工每天工作4小时至8小时不等，平均每工作4小时，安排休息15分钟，吃饭的时间也包括在内。

11、由于用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同，这使得用人单位可以通过行使随时终止用工这一权利规避劳动者享有的婚假产假医疗期等待遇6不存在休息日加班问题非全日制用不存在工作日和休息日的区别，因此不存在。

12、非全日制用工可以订立口头协议非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金非全日制用工一般只缴纳工伤保险非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日1工作时间不同标准的全职工人每天工作。

13、一，优点优点的话就是上班的时间比较自由，你可以选择工作一上午或者一下午，这种工作方式的话非常适合带孩子的宝妈，但是工资相对也会比较低二，弊端这种工作方式的弊端就是非全日制员工的权利得不到保障，因为用人单位。

14、公司可以不为非全日制员工买社保，但公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用 依据2003年5月30。

15、非全日制用工是指“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”作为一种灵活用工形式，非全日制用工可以满足企业短时间的用工需要，有利于劳动者。

16、日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”而全日制用工，是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工法律依据劳动合同法第六十八条 非全日制用工。

17、1非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位切记，跟你在校时的打工完全是两回事2合同签订时间自你为用人单位干活那天起。

18、所以，非全日制用工属于正式员工法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。