人力资源管理课程(人力资源管理课程心得体会1000字)
人力资源专业学人力资源管理课程的课程政治经济学微观经济学宏观经济学民商法学初级会计1政治经济学 政治经济即政治经济学PoliticalEconomy，是一门以人们的社会生产关系即经济关系为研究对象的科学，它阐明人类社会各个发展。
人力资源管理专业的课程主要有管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统，统计学会计学财务管理市场营销经济法人力资源管理组织行为学劳动经济学绩效管理薪酬与福利培训与开发招聘与配置人力资源。
主干学科经济学工商管理，组织行为学，管理学，会计学概论，薪酬管理现代人力资源管理福利管理劳动关系战略管理绩效管理人力资源规划培训管理等主要课程管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统，统计。
传统的人力资源管理课程通常呈现单一枯燥的特点，老师参照书本内容对知识进行讲解，学生得到的知识只是书本上的相关定义，通过记笔记的方式来增强对人力资源管理概念的理解，而不是将人力资源管理课程他应用于实践本文将探讨案例教学在人力资源管理课程教学改革。
人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标主要学习内容包括1 人力资源规划了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标2 招聘与选拔学习如何吸引和选拔合适。
