1、工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h用谁做Who做什么what何时做When在哪里做Where如何做How为什么做Why为谁做Whom分析的结果或直接成果是岗位说明书；现代管理学将工作分析定义为一种确定完成各项工作所需技能责任和知识的系统过程工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其什么是工作分析他人力资源管理模块具有举足轻重的影响；工作分析除用来固定职位工资外，它也是一种有效的管理工具它不仅可作为招工选人派职和岗位训练的依据，也可提高员工对本职工作的认识改善态度此外，工作分析还可作为对员工进行考绩的标准1工作分析为人力资源；工作分析为工作评价做参考，工作评价反馈工作分析，两者紧密联系，相辅相成工作分析为一种确定完成各项工作所需技能责任和知识的系统过程工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重；1为空缺岗位招聘员工 人力资源部门在选拔或任用员工时，需要工作分析的指导，以了解哪些岗位需要哪些知识或技能，以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标，工作分析的侧重点，一方面。

2、指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响工作分析JobAnalysis又称职位分析岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面；1工作要素工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位2工作评价工作评价又称职位评价，是指在工作分析或职位分析的基础上，按照一定的标准，采取科学的方法，对企业内部各职位的工作性质工作强度工作环境工作难度及任职条件等。

3、一名词解释工作分析名词解释 1评估以科学的方法对一件事物或一个组织依照事先设定的标准，评定其可行性和绩效，进而分析其优劣并提出改进建议的过程2工作分析效果评估企业对工作分析为企业战略发展管理水平；您好，现在什么是工作分析我来解答以上的问题什么是工作分析，工作分析的重要作用是什么相信很多小伙伴还不知道，现在让我们一起来看看吧1工作分析在人力资源管理工作中的地位 工作分析是建立人力资源管理制度的基础，是各项人力资源管理；1工作分析是管理学上的一个定义简单的说就是对一件工作岗位进行分析常常说到工作分析是指对工作进行整体分析，可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解，使得企业里头团队能分工协作更好的完成团队目标减少不；工作分析是指对某个工作岗位所需的任务职责技能知识和能力等要素进行系统分析和评估的过程其目的是为了更好地了解工作岗位的特点和要求，以便为招聘培训评估和薪酬管理等方面提供依据以下是一些工作分析中常用的；作分析，是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识技术和能力其结果包括工作说明书与工作规范1工作分析为组织设计和结构提供基础2工作分析是制定人力资源计划的依据3工作。

4、1目标明确，每个组织的存在都是为了实现特定的目标，人力资源管理工作也需要符合组织发展的特定目标，并把目标落实到具体工作上工作分析要符合组织目标，必须以实现组织目标为依据也就是说，全面的工作分析应该从组织目标；工作分析是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集分析和综合的过程工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响工作。

5、工作分析是指了解获取与工作有关的信息并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人了解这种工作的过程通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率；这样建立的考核标准才称得上科学和合法 五哪些人需要培训培训什么如何培训通过工作分析得到各岗位胜任所需要的知识与技能，岗位任职者的能力与岗位要求有大的差异，就不会带来高的绩效，这些人需要培训以提高技能。