目前德国人才，拥有德国以外大学学位德国人才的外国人可以获得最长6个月的签证德国人才，在德国找到工作，并提供生计来源的证明新法律将这种签证的适用范围扩大到所有专业人士，包括那些接受过职业技能培训的人，但这类人才需要具备与就业岗位相符的德语。

德国盛产高素质人才得益于德国先进的教育理念，尤其是学前幼儿教育比起授教课本上的知识，他们更注重培养孩子的学习技巧和习惯德国注重培养孩子这2方面的能力，是德国人才我们欠缺的 1重在培养逻辑思维与专注力 德国制造之所以能。

5由于各国对职业培训和考试认证制度的规定不同，一些第三国颁发的职业教育证书没有德国的认证就不能被德国正式认可或者，由于德国的特殊规定，一些职业需要对来自欧盟以外第三国的具有高等职业教育证书的申请人进行额外培训。

德国经济周刊曾于今年年初公布了一份德国人才最紧缺行业的排行榜，软件编程设计理发师电子技术工人机电自动化技工外科及医疗康复技术人员能源技术人员水暖卫浴空调技工分别依次登上了该排行榜的 12 至第 6。

二战结束后，德国被强大的盟军打败，美苏以柏林为界，将其划分为两个政权，几乎同时开始的就是对德国人才的抢夺苏联虽然在苏德战争中受到德国的伤害，也正是这个伤害让苏联意识到德国科学家的厉害之处，因此，大量吸纳德国。

这个策略的效果是显著的，二战前，德国诺贝尔奖获得者接近美国的3倍，仅仅50年后，全球自然科学诺奖得主40%都是ldquo美国制造rdquo，接近70%的诺奖得主为美国打工这些高端人才促使美国科技方面领先世界1020年左右1。

历史和艺术路德回忆起自己在学校读书的日子，简直是一种地狱和炼狱般的生活，经常quot挨打生气担心和痛苦quot他因此提议为生活在新世界的德国孩子提供一种综合性的教育，也即一种能够直接面对他们的教育。

伦琴普朗克爱因斯坦等世界著名科学家诺贝尔奖获得者均产生于德国目前，除美国外，德国是诺贝尔奖得主人数最多的国家之一，德国的科技创新能力居全球领先地位 德国科技人才评价的主要特点 大学在科技人才评价中享有较高的自主权在德。

也就做得优秀了第二，是德国在其他国家长期压迫制裁下，失业率升高，迫使众多的德国人必须要变得优秀才有极小的可能性不被社会所淘汰第三，德国人有为国家作出贡献的精神第四，有赏识人才的首领希望能帮到你。

当今世界强国都在探寻研制新型能源材料，材料类专业的高端人才未来发展机遇重大，就业范围广泛电气工程类专业 有人说，电气工程的发达程度代表着国家的科技进步水平因此，电气工程的教育和科研一直在德国大学中占据十分重要的。

而当时的德国就拥有大量拥有广阔开发前景的高科技，获得这些高科技，最简单的就是获得人才，所以德国技术人才自然成为了抢手货第三点，德国科技精英层对于两个国家的态度不一在二战爆发之前和二战中，德国大肆迫害犹太人。

他们既熟悉两国文化，又有两种甚至三种语言能力，更具备过硬的专业知识，国际化的视野和思路这是德国本土人才和中国本土人才都不具备的优势这也正成就了德国海归在整体就业形势紧张的国际大环境下一枝独秀的态势。

超过80%的德国留学生毕业后会离开德国，德国留不住人才这是因为这个国家有自己的规定，凡是毕业的人必须要找自己专业相关的工作，不得从事其他专业工作，而且需要在规定的时间里面去获得一份工作，之后才能获得长久的德国国籍。

1德国人还是排外的但不会很激烈的表现在外，大部分德国人表面上还是礼貌的，但内心还是排外的现在新纳粹和右翼势力现在越来越有抬头的架势，而他们的排外和对外国人的排斥是很激烈的2德国需要高技术人才，如IT等。

第一名 曼斯坦因 曼斯坦因是德国三大名将之一，是闪电战的主要发起者之一，是第三帝国装甲军的主要缔造者，提出了著名的黄色方案，作为德国南方集团军司令部参谋长歼灭了波军主力，在苏德战争中立下赫赫战功可惜，成也希特勒。

因为日本和德国比起来，科研水平没有德国那么高再者，美苏两国都自认为自己的科技水平比日本牛逼所以，他们对日本的专家，不大感兴趣其实，德国科学家特别厉害像v1导弹，还有原子弹的设计理念，都是德国人最先想到。