1、1实话实说工作一个月辞职，跟老板说出你的困难工作一个月辞职，因为你是新人，说谎话很容易被人家识破，而且老板也喜欢实话实说的人2即使离职的话，也不能说任何公司或者公司人员的缺点等，这也许会成为你以后的绊脚石3很诚恳地向老板表示这工作一个月辞职；这是一个表现职业素养和感恩之心的良好方式总之，职场新人想要辞职是很正常的事情，但是在决定离开公司之前，需要考虑周全，尽可能地为公司做好过渡工作，并且保持良好的沟通和关系工作一个月辞职；两份工作都是一个多月就辞职了可以在自身找原因，然后吸取教训找下一个工作劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约。

2、劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约，如果劳动者还未转正的，则提前三日通知单位就行个人提出离职分三种情况1用人单位存在规定的；刚工作一个月就想辞职可以有如下方法1劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同2也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约3 如果劳动者还未转正的，提前三日通知单位即可解；不需要理由就可以辞职，辞职的时候向单位提交辞职申请就可以了可以提前领工资，如果用人单位拖欠工资，携带相关手续到当地劳动部门举报根据工作一个月辞职我国中华人名共和国劳动合同法规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解；入职一个月是可以离职的，但是要做好交接的工作才可以员工原则上应提前30天试用期提前3天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录，按照离职手续表办理相关手续。

3、法律主观工作一个月辞职，能可以领到上月工资的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续工资支付暂行条例第九条劳动关系双方；法律分析正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资；法律分析上班一个月辞职有工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动。

4、第二，如果你是一个早已工作多年的职场高手，在一个公司刚新入职一个月就想要离职，那么我必须剖析自己喜欢辞职的原因到底是什么，假如你是由于企业的气氛还不够好，或者工作方式和规章制度与自己的观点不符合，那么你就能去；劳动者工作一个月是能辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人；有这种想法的话，说明你是一个有原则和有善良的人，也是一个合格的员工但作为职场新人，你有选择工作的权利，如果觉得工作不适合自己，完全可以和公司相关领导提出申请选择离职，这对于你你公司来说都是一个很好的结果作。

5、辞工对以后找工作没有影响 根据中华人民共和国 劳动法 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 一在 试用期 内的 二用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段；法律主观工作一个月后辞职是有工资拿的如果劳动者正常提供了劳动，用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作，并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人法律客观中华人民共和国劳动法第五十条工资。

6、法律分析入职一个月是可以离职的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；入职不到一个月，可以离职劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可违法的辞退主要表现为三大类情形1辞退员工事实依据不充分2辞退员工。