1、工资在会计中属于应付职工薪酬这一科目以下是与工资相关工资会计的一些常见会计科目及其解释1 工资支出成本工资支出是企业为员工支付的工资薪金津贴奖金等直接相关的支出这是企业的成本，计入利润表，减少企业的税前工资会计；借应付职工薪酬薪酬工资 贷应交税费应交个所得税工资所得贷其工资会计他应收款有关细目根据扣除款项贷银行存款 贷库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录简单分录是指只涉及；预支工资会计怎么做账，如下1预付给职工工资时借其工资会计他应收款某人贷库存现金2从工资扣除预付的工资时借应付职工薪酬贷其他应收款某人员工提前预支工资记账分为两种情况其一是员工在职，属于；计提工资时借管理费用销售费用生产成本制造费用等，贷应付职工薪酬工资计提社保企业自己承担的部分借管理费用，贷应付职工薪酬社保发放工资时借应付职工薪酬工资，贷应付职工薪酬社保；管理人员的工资，一般是计入到管理费用工资科目具体的分录为1企业计提管理人员工资时，借管理费用工资，贷应付职工薪酬2实际发放工资时，借应付职工薪酬，贷银行存款等管理人员是指在组织中行使管理；计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为借管理费用－工资 销售费用－工资 制造费用－工资 贷应付职工薪酬－工资；工资核算的会计处理有两种方法第一种是代扣缴纳 1计提工资，借管理费用工资，贷应付职工薪酬 2计提保险公积金，借应付职工薪酬，贷其他应付款保险，其他应付款住房公积金 3缴纳保险，借其他应付款保险。

2、工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义会计处理方式会计调整审计报告等方面进行了详细阐述一；企业计提以及发放工资，一般通过“应付职工薪酬”“管理费用”“其他应收款”等科目进行核算，具体发放工资的会计分录是怎样的发放工资的会计分录1企业计提工资时工资含个人缴纳部分社保和公积金先计提，计入相关费用；工资会计凭证怎么做如下按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资计提的时候 借管理费用等相关科目 贷应付职工薪酬 发放时 借应付职工薪酬 贷现金1计提工资时借管理费用工资 贷；支付工资会计科目关于支付工资会计科目，回答如下为了连续系统全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的。

3、计提员工工资的会计分录怎么写企业计提员工工资时，应按员工所属部门通过有关科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目，相关的会计分录该怎么做计提员工工资分录 1企业计提员工工资时，会计分录如下借管理费用等。

4、计提工资会计凭证做法如下1计提工资 借管理费用或销售费用制造费用生产成本在建工程等工资 贷应付职工薪酬工资应发工资2发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额借应付。

5、2006年新的会计准则中，将应付工资应付福利费取消“应付工资”“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资福利费外，还包括工会经费职工教育经费社会保险住房公积金等相应地。