员工与公司未签订合同超过一年一年以上未签劳动合同，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定1法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务2用人一年以上未签劳动合同；法律分析超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿法律依据中华人民共和国劳动合；从以上法律法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位 不签订劳动合同 ，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违。

法律分析工作一年以上没有签订劳动合同的，在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上，故主张双倍工资的时效经过；法律主观劳动者和用人单位建立劳动关系，超过 一年未签劳动合同 视作劳动者用人单位签订 无固定期限劳动合同 ，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资；没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担；但是，如果员工在公司工作一年以上未签劳动合同了一年，却都没有签订劳动合同，该怎么办了？我在下文做了解答，希望对你有所帮助一工作一年没有签劳动合同，怎么办 我国劳动合同法第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满。

因此，如果超过一年不签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿具体的赔偿金额和方式应当根据实际情况进行具体分析和处理需要注意的是，如果用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，但是劳动合同到期后未续签的，应当根据；法律主观超过一个月 未签订劳动合同 ，您的公司是存在一定过错的，在这期间可以及时通知员工来签订合同，如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ，不知道您单位是否有严重违纪的标准，如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重；一直没签劳动合同超过一年，已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的情形1因工作满十年而签订无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以；法律主观超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗 不可以，超过一年未签订劳动合同，法律上视为劳动者与用人单位已经签订 无固定期限劳动合同 ，已经过了 双倍工资 时效的，不能再主张双倍工资 劳动合同法 实施条例。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位工作满十年的，用人单位应签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与；法律主观工作一年以上没签劳动合同的，可以要求支付11个月的双倍工资，如果之前的工作已经支付了，再补上11个月的工资此外，因为超过一年未签订劳动合同的，那么视为签订无固定期限劳动合同法律客观劳动合同法第；超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁建立劳动关系，应当。

一年以上未签劳动合同应按照下列方式赔偿1如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资2如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

根据劳动合同法可知，工作一年多没有签劳动合同的话，可以要求用人单位每月支付两倍的工资也就是说，用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的话，应当向劳动者每月支付两倍的工资如果是用人。