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5、劳动合同可以一年一签，法律上没有强制性规定，用人单位必须要在一开始就和员工签订几年的劳动合同，不过，等员工的实际工作年限已经满10年了，或者已经签订过两次固定期限的劳动合同了，类似于这种状况就应该直接签订无固定期限。

6、劳动合同可以一年一签劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位以合同期限为标准，劳动合同可分为三类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成。

7、法律主观根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的合同常规有一年一签两年一签三年一签五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无。

8、劳动合同一年一签不完全合法，根据我国的劳动法规定，劳动者是可以要求单位与其签订无固定期合同的单位与劳动者一年一签合同不能说违法，但是容易被用人单位钻空子，出现违法的情况，比如对方可以借口不给买保险的情况。

9、法律问题分析公司签劳动合同一年一签不违法只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的签订多长时间的劳动合同，这个双方是可以自行协商的法律依据中华人民共和国劳动。

10、劳动合同一年签一次合法劳动合同期限是所签订的劳动合同是有固定期限无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年劳动合同的终止具体情况如下1劳动合同期满的。

11、劳动合同签订一年是合法的，一年合同的试用期是一个月，最高不超过两个月，否则就违法了和你签订一年合同，一个原因是公司不看好你，另一个原因是公司不想长期干下去但一年合同的时间很短，双方都有自由选择权的，不。

12、劳动合同一年签一次是合法的法律分析劳动合同一年一签是合法的但为保障劳动者合法权益，一般情况下，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件。

13、劳动合同的必备内容包括劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任等2要签书面合同，并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范，不。

14、劳动合同一年一签合法劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同依据相关法律的规定。

15、劳动合同只签一年，这是合法的因为对于用工企业来说，他和员工签订一年的劳动合同是允许的，如果一年过后还想和员工续签的话，也是可以再进行续签的，如果连续续签两年，就可以签订长期的以及无固定合同了。

16、法律分析用人单位与劳动者协商一致，可以订立一年的固定期限劳动合同但是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动。