法律分析劳动合同法规定了工作15年，工作满15年的属于无限期劳动合同工作15年，解聘员工需要给予赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动。

法律主观超过十五年工龄的员工被辞退的，其可以获得的赔偿是以十五个月的月工资为标准的二倍赔偿金月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作满15年劳动法规定有劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝必要时，可以申请劳动调解或者仲裁劳动者合法权益受到。

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的六法律行政法规规定的其他情形。

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金一劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不。

劳动者在用人单位工作15年被辞退的，用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿如劳动者距离法定退休年龄不满五年的，用人单位辞退该员工的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿，即需要向劳动者支付30个月的工资作为。

法律分析劳动者15年工龄的，年休假10天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年。

法律分析用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了15年，用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

一工作15年年假是多少天1工作15年年假几天劳动者15年工龄的，年休假10天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天单位根据生产工作的具体。