首先试用期没有年假工作多久有年假，计算年假工作多久有年假的期限是从试用期满开始算的，有的单位例如公务员，试用期长达一年，那么这一年不算在内等到试用期满开始计算，再过了一年才开始计算年假，这一年你就是有年假的比如你2018年6月1号试用期满工作多久有年假；法律主观劳动者连续工作一年以上的，有年休假在休假期间，享受与正常上班时相同的工资待遇其中累计工作满一年不满十年的，年假有五天满十年不满二十年的，年假有十天满二十年及以上的，年假有十五天法律客观。

一按国家规定入职多久有年假 入职工作一年以上的都有年假了 1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 2已满10年不满20年的，年休假10天 3已满20年的，年休假15天 国家法定休假日；二法律规定员工一年有几天年假 #160#160#160#160#160#1601职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天#160#160#160#160#160#1602已满10年不满20年的，年休假10天#。

一年假怎么算工作多久有年假？ 按职工带薪年休假条例规定，从正式入职第一天起，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天国家法定休假日休息日不计入带薪；带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假法律规定有1中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定2。

法律分析入职工作一年以上的都有年假了法律依据职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

法律主观入职不满一年是否有年假，需要视情况而定，如果劳动者是连续工作一年以上的有年假如果不是入职不满一年是没有年假的法律客观职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有。

工作多久有年假10天

1、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一。

2、满一年工龄可以享受年假具体如下1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1职工依法享受寒。

3、法律主观职工连续工作满12个月，即可享受带薪年假企业新进职工，当年度年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月。

4、法律分析一工作满一年才有年假按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天职工在同一或者不同用人位工作期间应当计为累计工作时间也就是说职工有证据社保记录等证明其累计工龄超过一的，就有权利。

入职满半年不满一年被辞退怎么赔偿

1、一国家法定年假的时间是多久？ 职工带薪年休假条例第三条 1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 2职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天 3职工累计工作已满20年的，年休假1。

2、法律主观所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天法律客观企业职工。

3、法律主观至少工作一年才有年假职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天工作满了10到20年的年休有10天，但是要注意，国家的法定节假日和周末休息，是不能算在年休里面的，所以工作半年是没有年假的法律。

4、劳动者连续工作1年以上的，才有资格享受带薪年休假如果劳动者累计工作已满1年不满10年的，享受5天的年休假已满10年不满20年的，享受10天的年休假已满20年的，享受15天的年休假。