1弹性工作时间可能会导致员工工作效率下降 由于员工可以在家中或其他远离办公室的地方工作，他们可能会受到家庭社交或其他外界因素的干扰，从而降低工作效率2弹性工作时间可能不利于员工的职业发展 虽然这种工作制度可以让工作弹性；弹性工作时间意思是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为工作弹性了解决职工上下班。

问题一什么叫弹性工作制 所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度？ 弹性工作制从70年代开始在欧美得到了稳定的发展，美国一些脑力劳；所谓“弹性工作制”，是在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，工作人员可以灵活地自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间最初出现这种相对人性化的管理方式，也主要是因为程序员们平常加。

法律分析弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度法律依据中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作；弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度在我国，越来越多的工厂和企业试用该系统在欧美，超过40％的大公司。

工作弹性大

弹性工作其实就是为了更好的完成工作，一定意义上来说是需要加班的，但是又不给钱，当然这并不是法定的说法，咱们国家法律是指承认标准工作时间，而这种不定时的工作制，并不在法律认可的范围内相关说明 弹性工作制是指在。

1弹性工作指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度更好地适应员工个人的需求工作习惯和偏好使员工拥有更多的自主权。

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司。

弹性工作制的利1弹性工作制可以减少缺勤率，迟到率和员工的流失2弹性工作制可以增进员工的生产率3弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出弹性工作制的弊1给管理者对核心的共同工作时间以外的。

弹性工作一般指的是弹性工作制，也就是公司对员工考勤的考勤更为自由和人性化的管理只要达到公司每天的工作时间，对具体工作时间不做硬性要求在实际操作中，一般局限在上班时间的时间范围内，比如不是下午一点钟之类的弹。

根据题主的问题，我的回答如下弹性工作，一般是指弹性工作制，也就是企业对员工的考勤实行更加自由和人性化管理，只要达到公司每天规定的上班时长，不对具体上班时间做硬性要求在实际操作中，一般会对上班时间做一个时间。

工作弹性比较大是什么意思

1、四，利于管理 因为所有人都是统一的，所以利于管理方便对所有的员工进行统一的管理，统一的安排弹性工作制 一时间不定 这种工作方式由于是弹性工作，所以时间是不确定的所以无法把握好员工上班的时间二效率加速 目前的。

2、四，利于管理 因为所有人都是统一的，所以利于管理方便对所有的员工进行统一的管理，统一的安排弹性工作制 一时间不定 这种工作方式由于是弹性工作，所以时间是不确定的员工可以自主把握好上班的时间二效率加速 目前的。

3、我喜欢的工作制度一直都是弹性工作制每个人的生活需要风格习惯不相同，传统的固定工作时间，又制强了每个人按照同样的时间工作，是一种比较僵化的方式，不能适应人的需要，因此无法发挥出人的最大效率从这种意义上讲。

4、弹性工作时间意思完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求工作习惯和偏好使员工拥有更多的。