1、法律分析五个工作日从周一开始算是周一至周五共五天从周三开始算五个工作日七天工作日是周三周四周五下周一下周二是五个工作日算工作日，加上周六周日两天所以是七天法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条算工作日；法律主观月出勤天数一般按2175天算也可以按照实际出勤天数计算，即月出勤天数等于月实际天数减去休息日应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数法律客观1工作天数计算年工作日365算工作日；因此，工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六周日或者法定节假日，那么不算工作日问题九请问一下 一个工作日是多久算工作日？ 一个工作日 应该是8个小时 工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数工作日通常；一年法定工作日如何计算根据法律规定，工作日具体核算如下年每一周的法定工作日为5天原则上自每周一至周五，周六和周日为工休日完全适用政府机关和事业单位一年的法定工作日为365天年104天年法定工休日10天；法律分析员工日工资的计算方式如下1根据劳动合同约定的工资劳动者的出勤绩效考核得分以及加班情况计算月计薪日为2175天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以2175乘以21等于24；据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下一制度工作时间的计算年工作日365天104天休息日11天法定节假日＝250天季工作日250天÷4季＝625天季月工作日250天÷12月＝2083天；就是按照一小时2角钱，如果是按照分钟算的话，就是按照一分钟一角钱，如果是按照天数来算的话，就要看单位是以哪个算法来计算工作时间的，如果是按照天算的话，就要看单位是按照什么样的天数来计算工作日的；职工的有效工作日的算法如下1按月平均日历天数30天计算按照这种方法计算，双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤，照扣工资2按月平均实际工作日数21天计算日工资按照；1一年的工作日是250天年工作日是365天减去104天休息日，再减去11天法定节假日，为250天2每一周的法定工作日为5天，原则上自每周一至周五，周六和周日为工休日，完全适用国有机关和事业单位，企业单位。

2、法律分析国家规定的平均每月工作日应该是2175天每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时；1工作日是指周一到周五21995年3月25日，国务院关于职工工作时间的规定对工时制度作了修改，规定为“职工每日工作八小时，每周工作四十小时”因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日周一到周五；法律主观计算职工工作的时间如下以月季年的工作日×每日8小时工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度法律客观。

3、月工作日250天÷12月=2083天月工作小时数的计算以月季年的工作日乘以每日的8小时工作日Working DayWorkday也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度小时数工作日是以日为计算单位的。

4、这种情况下， 所有的周六和周日都是休息日， 除周六和周日外的日期都是正常工作日 这时可以使用NETWORKDAYS函数可以解决NETWORKDAYS的使用方法是 NETWORKDAYSstart_date， end_date， holidays ， 函数包含三个参数计算；法律分析按月平均实际工作日数21天计算日工资按照这种方法计算，不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计算 各月内的双休日法定节假日不付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资法律依据中华。