如果想要换一个工作岗位，那么最好还是先要调换工作了解这样的工作岗位是否是缺乏有效的人手，而自己现在的工作岗位是否能够真正的离得开，如果这样的条件都满足的话，那么就可以私下磊和自己的领导进行沟通了首先要向自己的领导表达。

法律分析劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金经济补偿金数额工作一年支付一个月的工资。

注意事项领导对我们进行调动，并非就是坏事，我们先请教领导，突然调动的缘由，再结合自己近期的工作表现来分析如果领导对我们的工作还是比较认可的，那接受调动，也许就是发展的机遇如果我们近期表现确实不理想，还得罪过。

申请调换工作岗位申请书篇1 尊敬的院领导 您好调换工作！ 首先感谢领导能在百忙之中抽空审阅我的申请报告 我叫xxx，于20xx年7月至20xx年6月份就读于喀什卫校，毕业后分配到塔什米里克乡卫生院， 20xx年1月借调布拉克苏乡中心卫生院工作， 9年。

首先要找一个合适的理由，例如个人想学习更多的东西，想获得更多的发展空间等，在找到理由后要选择恰当的时机，例如，拟调换工作的部门正好缺人手，而现部门人手较充足的情况下这种时候去找领导谈话成功率会大一些最后。

写作思路把自己的申请调换工作的理由写下来尊敬的公司领导我是××部门××岗位的×××，于×××年×月×日入职，并于×××年×月×日开始在这个岗位上工作，至今有×个月的时间了在这个岗位的工作中，我始。

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者。

一事业单位调动工作的步骤1有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函2原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函3接收单位同级或上级人事部门同意开具。

这对你以后的发展会有影响人还是要向前看，凡事都有个过渡期，忍耐一下就过去了，希望我的回答对你有帮助如果想要回原单位，得要做好领导对你的一番奚落，同事在背后对你的议论毕竟自己已经从原单位跳槽出去工作了。

二异地调动需满足以下条件1经现任单位同意2接收单位有空缺岗位和空余编制3按流程办理调任手续，经过相关单位统一盖章三需满足以下条件1所在单位为省直单位市直单位和县直单位2具备两年以上基层工。

新的环境，新的工作岗位都会激发出强烈的好奇心，这是促使你加强学习的动力，不可错过哦三是加强对环境的了解利用调换工作岗位，频繁与新的部门经理与新的同事接触的机会，深入一步地了解各自的优势与劣势，学习相互合作。

当你需要告知原领导你的工作调动时，可以采取以下步骤提前准备在与原领导交谈之前，确保你已经和新领导或人力资源部门确认了工作调动的细节，包括调动的时间职位变动等信息安排面谈时间给原领导发邮件或是口头沟通。

法律分析员工是有权力要求调换岗位的，可以先行跟老板协商，说明自己想调岗的原因，调换岗位需要员工自己以及老板双方自愿，不能强制执行，员工不能强制要求老板给自己调换岗位，反之，用人单位也不能强制要求员工调换工作岗位。

一首先要有合适的岗位允许我们调动 如果在自己的岗位工作遇到了瓶颈或者有其调换工作他的更适合自己的岗位出现，那么我们在在申请调岗前一定要有心理预期，首先去了解一下更适合自己的岗位或者自己有兴趣想去的岗位，了解目标岗位的。

5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁一般60天内结案对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院3可以不请。