1、法律分析工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年含5年，或工作年限满30年工作20年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休提前退休仍按原事业单位标准核定养老金法律依据 国务院关于工人退休退职工作20年的暂行办法。

2、法律分析如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同工作20年的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济。

3、法律分析15天，不含公休假日事假天数要扣除职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期法律依据职工。

4、法律分析20年工龄年假有15天1国家规定年假计算方法 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天。

5、一工作20年怎么做离职才能有补偿金 1依据我国劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位工作满20年的，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者就可以获得经济补偿的 2一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补。

6、19那些生射中暖和而美妙的工作，我们，一同怀恋 20偶尔做一个温柔的人，不言不语，不争不抢，不紧不慢，淡然处之 21革命理想，不是可有可无的点缀品，而是一个人生命的动力，有工作20年了理想，就等于有了灵魂 22人生绝不会什么。

7、职场工作20年感言1 1忘掉失败，不过要牢记失败中的教训 2天才就是无止境刻苦勤奋的能力 3梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登 4只有家族服务于企业，企业与家族。

8、工作20年辞退赔偿标准的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿员工自身有重大过错被辞退的就。

9、改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给改变退休费标准后的差额部分一律不予补发已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

10、想想自己有什么特别擅长的工作技能，能不能跨行业，通过一些熟人或者工作中认识的朋友，能不能跨一个行业转换一下岗位，可能走的时间很久了，对这个行业已经非常非常熟悉了，但会上话难度很高，但是工作20年你要是真的想去做的话。

11、工作20年被辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿合同期内赔偿标准计算如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算。

12、法律分析如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的，做满20年，用人单位应当支付20个月的经济补偿金如果劳动者是以个人原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的法律依据。

13、一工作20年年休假多少天1工作20年年休假15天年休假一般作如下安排1单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

14、请病假累计3个月以上的5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的综上所述，单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不。

15、19奋斗的二十年，拼搏的二十年辉煌的二十年，艰辛的二十年胜利的二十年，成功的二十年20二十年，大家同舟共济，谋求公司和个人共同发展一挥间，小伙已成中年坚信业绩和效益再获丰收21随着新年的到来，预祝贵。

16、工作满20年年休假15天，不含公休假日事假天数要扣除根据职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假。

17、干了有20年，今年发现老板对自己很冷漠 ，你该如何提出辞职首先已经工作20年的人 ，目前已经快50岁了吧，这个年龄段最好不要随便选择辞职，毕竟在经济下行的时候 要选择一个让自己满意的职业和工作 还是有难度的何况。