具体的吃饭时间是否算在工作时间中8小时工作，可能会根据不同地区不同行业不同公司的规定而有所不同一些公司可能会将用餐时间算作工作时间的一部分8小时工作，但是在绝大多数情况下，用餐时间不算在工作时间内连续工作8小时不吃饭违法；不要学历的8小时双休工作有很多，其中一些可供选择的职业包括1快递员和物流员由于电商业务的发展，需要不断增加快递和物流员的数量2客户服务专员为不同公司提供客户服务和支持，帮助客户解决各种问题3当地销售。

五天八小时就是一周工作五天，每天八小时，从星期一到星期五，一天上八小时班8小时工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位；一般不包含劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。

八小时工作制是指在一天内规定工人或劳动者工作时间为八小时的制度，通常是指每天工作8小时每周工作40小时以下是关于八小时工作制的重点和合理分段的回答一八小时工作制的历史 八小时工作制最早起源于19世纪末的美国；法律分析八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度目前世界各国普遍实行八小时工作制正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时根据相关的法律规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最。

一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理另外，用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的；法律主观8小时工作制不是劳动法强制要求的根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商。

劳动法中没有明确规定一天8小时工作时间不包括中午吃饭时间一般朝九晚五的不能扣除中午吃饭休息时间，劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定劳动法第三十六条；除了一些工厂流水线工人建筑工一类的没有什么具体时间限制的工作，大多是8小时工作制，不过，有很多工作是有要求加班的，又或者被绩效所支配自动延长工作时间，其实什么工作就看8小时工作你自己的喜好或者专长了。

8小时工作8小时休息8小时留给自己

1、八小时工作制是指一天的工作时间为8小时的制度，这个制度被广泛认可是出于工作安全和生活质量的考虑，也是对劳动者权益的一种保护一般而言，我们可以从以下几个方面来探讨八小时工作制是否合理保护劳动者的身体健康长时间。

2、1国企单位在国有企业中从事各种职位的员工遵循八小时工作制2事业干部包括政府机关行政单位以及非营利组织等领域从事管理和行政岗位的人员，按照规定时间进行正式办公3企业干部指在私营或民营公司中担任管理层。

3、八小时工作制是指一天的工作时间为8小时的制度，这个制度被广泛认可是出于工作安全和生活质量的考虑，也是对劳动者权益的一种保护八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天。

4、8小时工作你好一天八小时工作有大超市收银瓷厂职工进车，出车都定三班倒，也是八小时工作酒店里的服务员也是八小时工作在网吧工作也是八小时工作。

8小时工作制的由来

1、八小时工作制不含吃饭时间国务院关于职工工作时间的规定第三条 规定“职工每日工作8小时每周工作40小时”8小时是工作时间，并不包括吃饭时间劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。

2、8小时工作制是指每天工作8小时，一周工作5天的制度它的由来可以追溯到19世纪初期的工业化时代在19世纪初期，工业化进程加速，工厂矿山等企业规模扩大，劳动力需求增加为了提高生产效率和利润，企业主通常会让工人工作1。

3、劳动法规定的工作日八小时制是限制用人单位的，并不是限制劳动者的劳动者工作日工作时长不满8小时，在法律层面是没有任何处罚的，但是如果与企业签订的劳动合同中对工作时长有约定并规定了相应的违约责任，那么。