1、如果劳动者是在休息日加班且未调休的工作日加班，则加班工资应不低于每日工资的百分之两百如果是在法定节假日加班工作日加班，则加班工资不低于每日工资的百分之三百二详情分析加班费工作日加班，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间；周一到周五，每天超过8小时就算加班按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数；国务院关于职工工作时间的规定 第七条 国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日工作日加班不给加班费违法吗；法律主观劳动法规定工作日加班是15倍工资，一般工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍法律客观周末加班工资规定1根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。

2、法律分析工作日加班的时薪是不低于平时时薪的15倍法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资一在日标准工作时间以外延长；法律分析根据劳动法第四十四条劳动部工资支付暂行规定第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算 工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175×8小时×150% 休息日加班；2法律依据劳动法第四十四条劳动部工资支付暂行规定第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算工作日加班小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175×8小时×150%休息日加班小时加班；凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班费用正常工作日加班费用为正常时间的15倍，周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍，国家法定节假日加班的，加班费为。

3、1 改变固有的工作和思维模式尝试主动改变工作的分配和安排方式，避免在加班时间中完成过多的任务适当安排时间，保持心态平衡2 沟通并寻求帮助和领导同事沟通自己的感受以及自己的需求，请求更为灵活的工作安排，建；法律主观双休日晚上加班的按照平时工资的2倍支付加班费，根据劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的；但是却不能低于国家规定的标准，支付员工加班工资一周六周日加班工资多少 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资 工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×；工作日加班工资是15倍根据规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬，亦即劳动者在工作日加班，加班工资应为正常工作时间工资的15倍；根据 劳动法 的规定，工作日 加班 的费用需要是本人 工资 的15倍以上才可以也就是说原本的工资越高，那么这个加班的费用也就越多职工 加班费 的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应。

4、首先加班是指在规定的工作时间之外为了完成工作而继续工作，而下班后回复工作消息，如果消息只是告知性的内容，仅需要回复“收到”就完事，那就不算加班但如果下班后还发消息要求这要求那，需要员工去完成或者落实某项工作的；3调休不同工作日加班一般支付加班费，是不调休的而周六周日加班是可以调休的，如果员工选择调休，则不需要支付加班费关于加班的法律规定工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后。