工作10年(工作10年以上被公司裁员怎么赔偿)
法律主观在公司做了10年要离职工作10年，若是劳动者因个人原因主动离职的工作10年，用人单位不支付经济补偿或赔偿若是用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同工作10年，且协商一致后离职的工作10年，可以要求支付经济补偿若是违法辞退的，要支付二倍经济。
法律分析10天1职工累计工作满10年不满20年，年休假的天数为10天，法定节假日以及休息日不计算在其中但是，若当年该职工请病假累计3个月以上，则职工不能再享受当年的年休假2年休假一般需要在1个年度内安排。
所以我们才可以在十年都同时这份工作所以这样的职业对于我们来说也是非常的重要并且工作十年之后，我们对于这份工作已经是非常的熟悉所以说无论是工作经验还是工作能力都已经得到了非常好的磨练这样不仅仅会让我们的工作。
2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工。
社保记录也就是你缴纳社会保险的期限，只要你的社保记录能够打印出来，而且社会保险没有中断过，把你的社保账户调出来，把明细打出来，就可以对你的工龄进行很好的证明4证明工龄满10年，可用工作经历证明工作经历也叫工作。
在用人单位工作满10年，医疗期为9个月法律规定的是职工医疗期，即劳动者患病停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限劳动者在用人单位工作年限满10年的，医疗期为9个月劳动者可以休的病假时间，还要按职工本身患病治疗。
