法律主观工作服扣钱不合法劳动者在职期间工作服扣钱合法吗，用人单位给劳动者提供工作服安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者工作服扣钱合法吗的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人；用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内根据工资支付暂行规定第十五条 用人单位不得克扣劳动。

一工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到 劳动监察 部门投诉 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护；员工着装不规范扣钱是不合法的只有在员工没有上班并且符合相关管理规定的情况下，才能扣除员工的工资同时还应明确一点，就是单位内部是不具有罚款资格的，所谓的内部罚款，大多是针对单位内部员工的一些违规行为进行的一种；律师解析 一工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施 劳动防护用品分为特种劳动防护；3劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地；根据查询相关公开信息显示，工作服扣钱不合法用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施；法律主观公司扣辞职的员工工作服的钱是不合理的工作服不属于公司克扣员工工资的情形按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据法；3劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳。

看你的劳动合同和岗前培训记录，如果有提前约定或者提前培训告知且你有签字确认知晓，那就可以扣，如果没有，那就不能扣；公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除；员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据法律分析员工正常辞职公司不；离职工作服扣钱合法吗了，公司要收取工作服的费用，不合理的但是，这样的情况却普遍存在按照很多公司规定，一件工作服的价格是68元，二件就是136元在员工没有在公司做到一年的工作时间下，会在离职时扣除工作服的费用这种情况由于。

辞职了工作服扣钱违法辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报法律规定用人单位违反法律规定，以担保或者其工作服扣钱合法吗他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者；公司不得以任何名义向劳动者收取费用依据劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不；工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，扣工资不合法用人单位必须建立健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害劳动安全卫生设施。