1、关于实习大学生的工资报酬保险福利待遇由双方协商确定故，贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法，第一，看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制胁迫情形第二双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金。

2、见习岗位值得去见习岗位值得去见习可以锻炼应届毕业生的工作能力和提高工作经验，是非常不错的一份工作见习可以让应届生拥有独立成长的机会，通过实践积累业务经验人际交往能力，对职业发展有益见习可以保留应届身份考公。

3、是实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作，而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育。

4、综述见习岗位是政府为给应届毕业生增加就业机会增加社会阅历和工作经验而设定的工作岗位见习不能直接录用为正式工作人员针对见习生，政府会出资支付见习生的基本生活补助，但是见习生无社保综保公积金和医疗保险等基本。

5、一般不要，因为大四的学生都忙于找工作或考研，没有空闲时间来实习，即使招收大学生见习岗了，三天两头请假也麻烦那就更不会要你大学生见习岗了见习是初到工作岗位的人在现场实习职业见习，职业见习计划是一项包括政府见习单位高校人才中介。

6、青年职业见习计划是针对缺乏社会实践及职业经验的青年开展的专项就业援助行动，其依托企事业单位，提供技术管理等类预备就业岗位，接纳高校毕业生在实际工作岗位上，进行3至6个月，最长不超过一年的职业见习职业见习是将。

7、1见习和实习性质不同“实习”是毕业前，“见习”是毕业后毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”2见习和实习目的不同见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，增加一些感性认识。

8、见习岗位就是国家邀请企业给予应届毕业生就业机会增加社会阅历和工作经验，由政府出资支付低微的薪水高等学校毕业生调配派遣办法第25条规定“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度见习期满后，经所在单位考核合格的。

9、一性质不同 1见习初到工作岗位的人在现场实习2实习在实践中学习二目的不同 1实习目的因人而异，可以千差万别实习的真正目的只有自己清楚只有当在开始实习之前明确了自己的目标，未来道路才会变得。

10、法律主观1见习不是正式工作，也不是试用期见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离 2并非每个企业都可以提供见习岗位能够提供见习岗位的企业事业单位，都是经过劳动和就业部门审核。

11、没有影响很多学生都会在读书期间有见习工作经历，对以后工作而言就是积累经验，没有什么坏影响一些视频是说大学生在实习期间做了见习岗，以后就不算应届生了，签了见习合同就更糟糕了并不是这样的见习合同不是正式。

12、报考中央机关的人员，在地市直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历公告对离校未就业高校毕业生考生的基层工作经历要求增加了规定公告指出，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地该基地为基层单位参加见习。

13、点击小程序首页“想见习”栏目，选择合适的见习岗位，点击申请即可也可以电话联系见习单位面试，达成见习意向后，由见习单位负责办理相关手续以上就是关于大学生就业见习补贴的一些知识了，每个地方的就业见习补贴金额和领取条件。

14、实习和见习在性质目的时间上有区别1见习和实习性质不同“实习”是毕业前，“见习”是毕业后毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”2见习和实习目的不同见习是让学习者对所将要学。

15、共同点“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备根据国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治。