福利待遇等因素非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法上海市劳动合同，由市人民政府另行制订第五十三条本条例第二章第三章第四章中的规定上海市劳动合同，不适用于非全日制的劳动合同，但第八条第二十条和第二十一条除外；1用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在劳动合同法39条劳动者存在严重过错规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；1劳动合同法与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定以下简称“以前规定”均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动；法律客观依据劳动法第十六条第2款规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”劳动法第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月”上海市劳动合同条例第十三条规定“劳动合同当事；劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书。

上海市劳动合同条例是为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据中华人民共和国劳动法和有关法律行政法规，结合上海市实际情况，制定的条例于2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务；调休如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放57天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资建议去当地劳动监察大队举报，搜集相关证据去劳动仲裁提起诉讼强迫你们离职，你可以拒绝解除劳动关系；3社保是社会保险的简称，以前，上海的社保体系包括综保城保镇保农保和居保，但是从今年7月起，根据上海市的规定而不是新合同法，本市用人单位都得给员工缴纳城保了因此，单位给外来从业人员交的是城保，只。

2023年7月1日起上海市劳动保障局发布的关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见中决定，从2023年7月1日开始，上海市用人单位与劳动者建立或形成劳动合同关系后，必须在规定时间内向劳动保障部门办理招退工登记备案；是劳动合同法中的规定 1N+1赔偿是指用人单位因为劳动合同法第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿 2N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资上海市工伤保险实施办法第四十一条致残七至十级待遇工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇一从工伤保险基金支付；上海市没有解除聊会天证明书，仅有退工单不可以办理失业保险金领取手续根据社会保险法和上海市失业保险办法的规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，提交解除劳动合同证明书是法定条件，因为解除终止。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资解读本条是关于如何计算经济补偿的规定 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题计算经济补偿的普遍；违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式根据上海市劳动合同条例中的相关规定，上海；从你的叙述你的实际工资待遇是要大大的高于你的合同约定待遇，如果是这样还就得按实际收入缴纳社保与公积金，否则就违法了反而合同那种签定只要高于合同约定收入并不违法如果遇到劳动纠纷，也没关系，你有许多证据证明这件事。

上海经济补偿金如何计算 劳动合同法第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。