一学会自我认知以前换工作岗位，你认识你很“重要”换工作岗位，在“核心岗位”，突然给你转岗，调整到“外围岗位”这就是自我认知换工作岗位的问题你认为你很“重要”，属于“核心岗位”，上司突然让你转岗，就是打压你，边缘化你，不重用你。

另一方面，轮岗可以使不同岗位的人亲身体验一下其它部门的工作，加强了各部门之间的沟通和理解，从而站在更高更广阔的角度上思考问题，形成换位思考，最终成为战略性人才，并培养各部门的协作精神 再次，减少岗位对个人的依赖性因为，在一。

首先要向自己的领导表达自己要换一个新的工作岗位的意愿和想法，希望能够得到领导的认可和支持，然后就自己想去的工作岗位提出自己的优势，如果说领导认为你分析的有道理，并且这样的工作岗位确实也没有其换工作岗位他人适合的话，那么你。

1首先来说，不管更不更换工作岗位，在没有更换之前，要把自己手中的工作干好，这是根本2另一个，自己想要到一个什么样的工作岗位上，自己心中要有数，当然，是单位另安排的除外3自己想要到一个新的工作岗位，那么。

开门见山向领导说明关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作面对面坦诚的讲。

法律分析和公司协商如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会第二要协商一致即使协商同意调岗，其薪酬。