如何应对职场推诿 1自己能做的工作先做好有些需要同事配合的工作工作推诿，未必是非得他才能做得，只因隶属于他的工作职责有时候一个电话一个小材料等等，能够自己搞定而同事又动不动扯皮的，不如自己先做好事后再以巧妙工作推诿；如果按照流程去做，相关部门不再推诿我会配合好工作人员，按照相关规定完成好此次的业务同时，建议相关部门明晰流程，绘制出一张清晰的流程图，张贴在办事大厅部门办事窗口的醒目位置建议他们定期对办理此项业务的人员。

对政府部门工作人员办事推诿扯皮的，可以向其所在县市区乡镇街道的纪委党员干部的监察部门政府部门的投诉举报，有上级直属单位的，也可以向其所在单位的上一级单位投诉如果认为法院受到执行申请不作为，可以向上一级工作推诿；实际上，他们甩出来的锅，看上去好像占得了小便宜证明了清白，很聪明得偷了个小懒，但实际上，他们扔掉的是同事之间的情谊人脉领导的信任，进而也让流失掉了晋升的工作机会在他们甩锅的那一刻，有些结果就已经注定了。

职场上有一种老实人，经常遇到领导和同事把不属于自己的活推过来接吧，工作量实在太大，干不完不接，怕对方不高兴推工作是个技术活推得好，保护自己推得不好，活照干，还落得对方埋怨今天给大家分享几个。

工作推诿扯皮整改措施及落实情况

如果是对方科室同事消极怠工，工作态度不端正而出现的互相推诿针对于这种情况，我会对同事这种消极的工作态度展开批评教育，强调本次工作对我们单位的重要性，希望同事能够端正态度，及时提供资料，配合我的工作三是积极推进工。

1岗位职责要明确，要制定各个部门各个员工的职责内容以及范围2工作流程要准确，要制定每个部门和每一个生产线的具体操作流程3工作定额要有效4考核方案要公正建立有奖有法的考核机制。

1员工内部矛盾，特别是一个部门里面出现爱说是非的小人 2工作职责划分不明确 3领导缺乏凝聚力 4同一部门多重领导尤易出现上述状况。

1遇事推诿当遇到问题或任务时，一些人会选择推卸责任，找各种理由搪塞，如说自己不擅长这项工作时间紧张需要等待别人的配合等等2把责任推给别人将问题归咎于别人，不愿意承担责任，这种行为往往源于个体对于问题。

这个在工作中非常常见推诿是责权利不明，关系到人事制度，最重要的是一把手的工作作风如果一把手不关注经理的绩效，管理中没有奖罚分明的公平风格，靠一线经理基本无解一线管理者只能解决本部门的工作风气能者。

在工作中难免会遇到许许多多的问题，特别是同事之间的互相配合，但是总会遇到个别不配合，或者事事争锋相对推诿的人，我觉得还是要控制好自己的情绪，不要直接爆发冲突，如果自己没有那么强大，那就做好自己的本职工作 如果。

工作推诿扯皮不担责的整改措施

工作中的相互推诿扯皮，工作推诿你认为应有哪些好的方法1要真正解决推诿扯皮的问题，必须从“权力”管理最基本的要素入手，即明确责任和职责尽可能划清物与权的界限，明确必须承担的责任和义务，明确涉及多个部门交叉管理的处理方。

当工作出现相互推诿时，首先需要明确责任和任务的分工，明确每个人的职责和任务然后，可以通过沟通和协商解决问题，找到问题的根源并制定解决方案在沟通中，需要注意言辞和态度，保持冷静和客观，避免情绪化的言辞和指责同时。

如果同事总是推诿工作，这可能会影响团队的工作效率和工作氛围因此，你应该采取一些措施来解决这个问题首先，应该与同事坦诚相见，建立良好的沟通机制，及时了解同事的工作情况和需求，为他们提供帮助和支持其次，应该通过。

同事总推诿工作，对于这种情况，你应该找部门负责人，或者是公司领导反映用制度来约束人，制度对事不对人，明确每个人的工作任务，承担相应的责任，这样才能改变同事总推诿工作的现状。

你好，因为工作职责不明确而产生的争议，首先要做协调工作，把有争议的工作任务完成要想从根本上解决问题，就需要管理部门明确工作职责的划分，以后就不会再出现这种情况了谢谢。