KA业务员工作内容 1完成经理主管下达的责任区域内KA的销售任务2制定KA拜访路线工作情况系数ka表，周期性拜访KA客户3对巡店理促，驻店理促进行管理和绩效考核4完成KA的促销执行检核并做总结5收集反馈市场信息，对市。

使用系数KA是考虑齿轮啮合时外部因素引起的附加动载荷影响的系数这种动载荷取决于原动机和从动机械的特性质量比联轴器类型以及运行状态等动载系数KV一般齿轮传动的动载系数几，可参考上图选用若为直齿圆锥齿轮传动。

你说的固定的12，10，08是采用强制分布法进行确定的如将所有的的得分划分区间，转为系数，这个系数是人为定的，不是自动折算的如绩效满分100分，120分及以上的系数为12，100120之间为10，等一种是100分。

5 计算载荷系数K 已知载荷平稳，所以取KA=1 根据v=10773ms，7级精度，由108查得动载系数KV=105 KHα=KHβ=1 查表102得 KA=10查表104，用插值法查的7级精度，小齿轮相对支撑为非对称布置时KHβ=1418由bh=。

绩效系数指根据员工的工作绩效进行调整的系数，一般在05到2之间，表示工作表现好坏的程度出勤率指员工实际出勤时间与应该出勤时间的比率，一般用百分比表示例如，某员工的基本工资为5000元月，绩效系数为12，出勤。

工作情况系数，简称工况系数，分很多类，在国内，联轴器该系数最主要考虑三种动力机系数运转时间和起动系数整体系数是三者的乘法三者的数值选择可参考以下动力常分为恒负载小变动负载常变动负载和大变动负载计。

薪酬等级表包含两方面内容分等和分级见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级那他们分别代表什么含义呢“薪等”目的或意义使价值相同或相近的职位归入同一薪等上图示例“2等到16等”代表一个。

在计算联轴器所需传递转矩时，要引入工作情况系数KA是因为负载有扭矩变化，保证安全系数需要工况系数在计算联轴器和离合器所需传递的转矩T时，通常引入一个工作情况系数KA来考虑机器起动时的动载荷和使用中可能出现的过载现象。

常规工作系数越高，专业化程度越高，系数越低，辅助类或非本职工作越多，这样的岗位就很容易被替代7市场标准关于市场上通用岗位的工作量，可以根据标杆或市场情况来对标没有参照的可以根据流程分析分解动作来打表计算。

K=KAKvKαKβKA为使用系数，用于考虑原动机和工作机对齿轮传动的影响Kv为动载系数，用于考虑轮的精度和速度对动载荷大小的影响Kα为齿间载荷分配系数，用于考虑载荷在两对或多对齿上分配不均的影响Kβ为齿。

齿轮系数表如下齿轮模数被定义为模数制轮齿的一个基本参数，是人为抽象出来用以度量轮齿规模的数目的是标准化齿轮刀具，减少成本直齿斜齿和圆锥齿齿轮的模数皆可参考标准模数系列表随着工业发展水平不断提高，定制。

2绩效系数不同设计方法的比较1相乘法从后半部分岗位绩效工资的计算方法来看，这种相乘会带来放大效应，对员工来说是不公平的举例来说，假设由于市场某种因素影响，分公司所有部门的员工的业绩全部降为额定工作目标的。

他是叫你设计V带传动，工况系数KA不就在你的第二三张图片上吗凸轮工作时的载荷是随时间作周期性变化的且有一点冲击，作用在凸轮轴上的扭矩也是随之变化的，所以建议选择“载荷变化较大”的KA=13工作16小时天。

元看下表，就很好理解工作情况系数ka表了二岗位等级 单位将全部职位划分一定的岗位等级见上表一般情况下，领导的。

绩效系数绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果取百分率的连乘积员工工资计算。