1、1人力资源规划 企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求2招聘与配置 解决组织人员配置人岗匹配的问题通俗地说，按照企业的要求，把合适优秀的人才招进企业，并把；很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括人力资源的工作了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括人力资源的工作了企业员工的绩效管理和薪酬福利等不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作，您都要弄清楚人力资源；1 负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘培训考勤劳动纪律等人事程序或规章制度2 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3 根据现有的编织及；8职业生涯规划鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性创造性9人力资源会计与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作；一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统 1人力资源的战略规划决策系统 2人力资源的成本核算与管理系统 3人力资源的招聘选拔与录用系统 4人力资源的教育培训系统 5人力资源的工作绩效考评系统 6人力资源的薪；人力资源的主要工作内容 负责制定公司人力资源规划和计划2制定人力资源管理的各项规章制度3开展工作分析建立完善部门和岗位职责说明书4负责招聘管理工作，做好人员梯队建设5组织绩效考核管理工作6开展员工；HR人力资源每天的主要工作可以包括以下几个方面1 招聘和招聘管理HR负责发布职位信息筛选简历面试候选人，并与业务部门管理者沟通协调，以确保公司获得高质量的人才2 员工培训和发展HR负责制定和实施员工培训；人力资源这个行业的真实情况1 当人力资源的工作你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用退工公积金准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理。

2、人力资源工作内容和职责1负责建立建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化2负责制订公司用工制度人力资源管理制度劳动工资制度人事档案管理制度员工手册培训大纲等规章；1人力资源部经理负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才2招聘主管负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求 3绩效主管负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织协调责任 4薪酬主管负责；3人力资源经理负责整个人力资源部门的管理和领导，制定和执行人力资源战略4培训与发展专员负责制定并执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与组织目标相一致，并提供必要的反馈和奖励5绩效管理专员负责设计和建立；以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高；员工福利专员主要负责员工福利管理，包括工作保险医疗休假活动等培训发展专员主要负责公司内部培训和发展计划，提高员工技能水平和公司整体素质HRBP即人力资源业务伙伴，主要负责协助业务部门招聘管理与绩效评估。

3、13负责公司劳动合同的规范管理 14负责组织员工参加职称申报及考试工作 15负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行 17及时完成上级主管交办的其他；人力资源负责什么工作职责7 1专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务2完成一定数量金融人员的招聘要求3实施招聘工作，发布招聘广告进行简历筛选评估候选人并。

4、人力资源主要工作内容如下1基于公司总体发展目标，全面统筹规划执行人力资源短中长期发展规划战略，合理调配公司人力资源2优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选育用留考等的团队文化建设以及。