1 前程无忧51job成立于1998年招聘工作，是中国影响力较大的人力资源网站，主要受众群体是白领阶段的工作人员 2 智联招聘成立于1997年 ，是集职位发布简历投递人才推荐人才测评等功能于一体的智能求职招聘平台。

筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理2招聘数据收集与整理，支持招聘渠道招聘需求简历库等数据维护3定期按周月度输出招聘报表，优化招聘分析维度4协助推动招聘线上化数字化转型工作开展。

要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作如准备好岗位说明书A4纸笔会议室面试间休息间电脑企业资讯接待人茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时。

2招聘的具体方案包括做准备 取得应聘人员通过广告求职信等进行甄 选三大阶段 准备阶段招聘是否必要因事择人原则如必 要，安排招聘工作机构培训招聘人员准备招聘工具如测试量表等也就是。

现代企业发展越来越注重人力的影响，但在招聘中依然存在很多问题，主要表现在以下四个方面一企业高层管理者忽视人员招聘工作 从现代一些企业的高层管理者对待人力资源管理工作的态度来看，并没有做到对人员招聘工作的重视。

招聘专员主要工作内容有负责制定招聘计划和招聘策略负责招聘渠道的开发和维护负责简历筛选和面试负责组织和协调面试负责录用程序和入职管理1负责制定招聘计划和招聘策略 招聘工作他们与公司的管理层和各部门进行沟通，了解各。

LinkedIn邮箱有着非常高的回复率，所以，这每月50次的机会无疑能为企业的招聘工作提供巨大的提升每天50次的候选人匹配提醒服务也就是说，当合适的潜在候选人出现时，LinkedIn可以自动给出提醒招聘工作你可以在赶在竞争对手之前。

招聘专员的主要工作内容招聘需求分析简历筛选与推荐面试安排及候选人反馈薪资福利沟通职业发展规划1招聘需求分析招聘专员需要了解企业的招聘需求，包括空缺职位招聘人数职位要求等招聘工作他们需要与用人部门沟通。

1全面负责公司内部人才的招聘工作2根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3协助上级完成需求岗位的职务说明书4调查公司所需人才的外部人力资源存量。

招聘人员的工作内容是全面负责公司内部人才的招聘工作根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划协助上级完成需求岗位的职务说明书发布职位需求信息，做好公司。

在领导安排招聘工作前，要和领导沟通具体的招聘需求，包括需求部门和招聘人数根据需要在各大招聘网站上发布招聘信息在招聘信息中对招聘的要求进行详细的描述，包括工作经验的最低时间年龄户口学历等等，这样就避免一些不符合条件的人。

BOSS直聘58同城前程无忧智联招聘等平台找工作都是比较靠谱的1BOSS直聘 这是最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是总体效果。

不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分招聘小组主要职责是准备。

此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位 回避关系是指河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人。

1用人部门提出申请部门经理向人事部门提出所需人数岗位要求并解释理由2人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划 3人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额4对应聘人员的。

3具备良好的沟通协调能力，且有强烈的成就动机，及结果导向，能够主动推进工作进度，具备优秀的推动力4工作细心具备较强的责任心，较好的亲和力和客户服务意识，较好的情绪调节能力岗位职责1负责开展招聘工作。

很多公司确实把人力资源同行就当成招聘专员来用写这些主要就是说明，招聘工作是人力资源管理工作中最基础的，没有了人，何谈人力资源管理呢做好招聘工作要从以下5点来做1需求分析 从公司的战略规划年度规划来分析。