1不定时工作制的法律规定如下根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式不定时工作制最新规定，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成平均每天原则上工作8小时，每周至。

普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

不定时工作制的考勤规定实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日节假日，一律由员工根据需要自行安排法律。

不定时工作制最新规定我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定1劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度2劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法。

有规定的，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时，超过的部分要支付加班费国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息。

不定时工作制的考勤规定实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日节假日，一律由员工根据需要自行安排因此。

不定时工作制的考勤规定实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日节假日，一律由员工根据需要自行安排。

销售人员是不定时工作制，不受劳动法工作时间的限制的，公司不买保险是违规的，具体如下中华人民共和国劳动法第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他。

法律主观不定时工作制法律规定包括不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成平均每天。

不定时工作制法律规定包括不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成平均每天原则上工作8小时。

我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定 1劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度2劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批。

您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长。

对不定时工作岗位，劳动者在休息日或节假日加班将都不需要支付加班工资根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定而各地区可以辅以出台适合。

2不定时工作制的工作时间可以周月季年为单位在一个综合计算周期内，综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，并按相应标准支付。

根据劳动法的规定，劳动部颁发了关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发1994503号也就是说，用人单位若实行特殊工时制，须按规定程序，报经劳动保障行政部门批准不定时工作制是指。