kfc学生兼职不可以随时辞职，需要提前一段时间向雇主提出辞职申请，以便雇主有足够的时间寻找替代人选根据劳动合同法规定，劳动者需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同因此，兼职者不能随时辞职，需要提前通知雇主。

1双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同协商解除劳动合同没有规定实体程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容形式程序不违反法律禁止性强制性规定即可2劳动者单方解除劳动合同 即。

肯德基可以跟学生兼职签三年合同，去肯德基学生兼职合同了一天就不去了，对个人的诚信有一定的影响，但不会计入诚信档案，不过你这个合同违约的话，需要承担违约责任。

麦当劳必胜客也是要签的 因为这些外企在这些手续是比较严谨的，而且必胜客和KFC是一家总公司百胜，肯德基学生兼职合同我猜应该都两年 但是不影响离职，你要是辞职 提前通知一声 很快就能办完手续，合同上面对于离职没有限制 只是说要提前20。

一般公司都签三年，一是一旦你做下去不用经常的续签，二是签三年按劳动法才可以有较长的试用期，离职不需要付违约金，但是如果这期间有培训协议什么的，培训的费用要按比例支付。

1不是劳动合同应是劳务合同，适用合同法民法通则不适用劳动合同法2应该有 具体工作岗位临时辅助工作内容方式合同期限工作时间所涉岗位知识培训工作报酬工伤保险一般没养老医疗，可要求意外险。

kfc兼职是不需要签合同的，没有这个说法的，我之前一个朋友就是kfc的经理肯德基学生兼职合同他说兼职是不需要的所以我不知道你怎么会要签那么久。

kfc学生兼职不可以随时辞职劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知对方，但是劳动合同约定的提前通知期限不得超过三十日的除外对于兼职工作，虽然工作时间较短，但仍然适用劳动合同法的规定因此，兼职学生在辞职时也需要提前。

劳动合同法规定根据中国的劳动合同法规定，任何用人单位都要与其雇员签订劳动合同，为雇员提供法定的工作保障和福利保障签订合同也能够明确双方的权利和义务，有利于规范雇佣关系，减少劳动纠纷。

一般员工离职是不需要承担什么责任的，但是如果在签订合同的时候写明了，如果因为单方解除了合同需要进行赔偿，那么就需要按照合同内容来做了，因为这个合同具有法律效应，不遵守可以起诉到法院的。

最好是应聘兼职，但应聘之前不要告诉他你只能上三个月的半，最少说能做半年，到时候你去上学时只需要跟排班经理通知下或者提供证明，那样就不会再安排你的班，进去工作半个月之后会签劳动协议，签了之后你可以要求KFC帮你。

有的正规单位会签订临时聘用合同或者是临时合约类的，但大部分单位不签，肯德基里面兼职居多，所以要是签也正常，都是公司对员工的约束，公司文化。

属于小时工，不签合同，但是签协议，一般是一年的，哈尔滨这儿是每小时8元，每个月9号左右发上个月的工资，时间可以自己安排，每周三排下周的时间表，自己哪天有时间就留哪天的，每天至少工作4小时，面试不难，成功几率很大。

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不。

寒假去肯德基兼职打工，要你签三年的合同，你能够兼职三年吗，如果做不到，就不要签三年的合同，否则就属于违约行为一定实事求是。