1、特别是对于外派人员在外国外派国外工作，由其外国公司直接支付给房东外派国外工作的房租，或者是用有效票据报销的房租，是否可以在计算中国个人所得税的时候免于算税？答个人所得税法第六条第三款规定，对在中国境内无住所而在中国境内取得工资。

2、外企外派总部出国工作好工作于外派总部可以亲身体验不同文化和工作环境，这种跨文化经验可以丰富视野拓展思维方式，并提高文化敏感性和跨文化沟通能力，所以外企外派总部出国工作好。

3、企业与外派机构产生商务合同关联外派机构与劳动者产生雇佣关系，外派到国外企业工作中企业与劳动者是用工关系，签署用工协议劳务派遣劳务派遣是指将劳务工作包给第三方，要求企业依据外包业务的任务完成情况，向承接方付。

4、5批件出来后，在四川省外事办及银行两处分别交款办理护照，需提供照片2张及身份证原件，护照周期原则上约为35个工作日，如遇特殊情况可加急，加急周期为2天，特急周期为1天6凭护照领取单及护照回收责任书领取护照。

5、公司外派员工到国外工作时，签订的合同类型可能是劳务合同或劳动合同虽然这两种合同都是为外派国外工作了规范劳动关系，但是它们之间存在一些区别劳务合同是指劳务派遣公司与接受劳务的用工单位之间签订的合同劳务派遣公司在这种情况下充当。

6、事实上，这主要是由于跨国企业没有挑选那些经过文化差异培训的合适人选去海外任职人们越来越多地面临文化差异的挑战文化差异对跨国公司的影响主要表现在以下两个方面1文化差异对决策的影响有两种可能一种是决策者往往根据自身的。

7、既然已经是外派人员，证明与公司是有着合同约束的，下面是建议到国外当地工作时，要格外注意的事项1遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯，避免参加当地的政治和宗教活动2不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。

8、个人认为这是不合法的如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿如果。

9、3即使是外派到国外工作也要遵守中国的法律其劳动合同劳动时间等均要符合中国的法律要求 3劳动关系如何确定？ 在国外工作的员工，通常续约劳动合同时无法当场签订续签劳动合同的协议等文件，用人单位会选择以邮件。

10、由承包单位参照本办法自行制定第六条 各派出单位要在外派人员出境前与其签订合同或协议，并经公证部门公证，必要时可要求外派人员提供担保或抵押外派人员实行工资制后，在境外期间的人身保险应由派出单位负责办理有关手续。

11、法律分析中国公民申请劳务出口必须具备的条件一是专业技术工作要适合海外二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境四是要有必要的语言能力，尤其是。

12、以下是一些公司外派出国去分公司好的原因1跨文化交流外派员工可以与不同文化背景的同事和客户进行交流，增进跨文化沟通能力，培养全球化视野2技能和经验提升在分公司工作，员工有机会接触新的项目工作流程和业务。

13、一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理二是以职业移民的形式出国三是通过海外公司下发邀请函的形式而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作需要注意。

14、该银行外派是好事1国际经验和视野拓展通过海外外派，银行员工可以接触到不同的文化商业环境和工作方式，从而拓宽自己的国际视野和经验2职业发展机会海外外派可以为银行员工提供更广阔的职业发展机会，包括晋升薪资。

15、不可以国家汉办现在外派也都是最多三年左右，要是不打算回来，和国家签订的协议到期了你就得在那找工作当然外派国外工作我说的是正当通过国家的途径，而不是通过中介再次，通过中介，可以，但是不稳定，收入不高，感觉总像是劳工。

16、你难道还要跑到国外去跟外派国外工作他要吗中国人都明白，欠钱的才是大爷正规工作签证的国家和项目都是严格按照法律来操作，钱会在规定时间直接打给工人，也不拖欠工资，更不可能打给第三方的，如果是黑工的话，这个事就更不成立了。