1、1 沟通首先，你可以与你加工作的领导进行沟通，表达你的顾虑和观点说明你的工作负荷已经很重，无法有效地完成额外的任务与领导坦诚地交谈，说明你的困境，并提出合理的解决方案，例如重新分配工作负荷或者寻找其加工作他资源来支持你。

2、当老板额外加工作时，你可以采取以下几个步骤来应对1 理解工作重要性先仔细理解老板额外加给你的工作的重要性和紧急性如果确实是对公司或团队有重大影响的任务，你应该尽力配合完成2 与老板沟通如果你感到无法承。

3、通常，领导只会把这种工作交给自己的亲信另外，还有一种工作不能拒绝那就是原本就是你份内的工作如果你的工作是销售，为了月底冲业绩或者是让客户更加满意而增加的工作量，你也没法拒绝这工作原本就是你岗位的工作。

4、工作没完成又新加工作，这就是职业生活的常态工作嘛就是源源不断，总也没个完就算领导不给你加，它们总会以各种方式来到你的面前，有些甚至是你主动去争取来的比如，给老板看自己的日程表，看看自己做到什么程度了。

5、从某种程度上来说，当领导给一个员工频繁加工作的时候，领导本身会认为这样的员工可以做更多的事情，同时也会适当提拔相关员工在有些情况下，虽然领导知道这个员工本身没有什么潜力，但因为员工能够把自己的本职工作做好。

6、你所工作中的公司似大亨马云所指出的996工作制，现如今薪水6千，临近新春佳节，此次加薪每一个机构都涨了500元，应是好事儿但是却提高了任务量，原6点下班回家，而现因为任务量增加原因，一会儿要多1个半小时下班了，但。

7、工作加班工资太低了，可以选择不用加班，因为加班是属于不正常的，加班应该有加班工资，如果觉得加班费太低了，可以选择不用加班跟老板沟通一下，让加工作他加班费都1点你才接受，如果不加工资你可以选择不用加班。

8、因此老板会循序渐进的给新手增加工作量，这样做能让新手慢慢融入如果是这样的事情，那么就先摆脱一下不舒服的内心，主动找寻更强的方式方法，保证质量地进行老板分配的工作这样做，既可以充分展现自身的能力，又能尽早获得。

9、如果你只是一个普通的职员，要想老板给你加薪就需要让他信服的理由像老板给你增加工作量，这时候就可以要求加薪，让老板知道自己平时就已经很忙了，再增加工作量，那不加薪也是说不过去的首先提及加薪态度要好，把加薪的。

10、很多时候在遇到这样言而无信的领导的时候加工作我们都应该拿出自己最真诚的一面来对待自己的领导，同时也要让领导知道，我们这样努力付出是值得升职加薪的，不应该一味的给我们添加工作，也不应该一味的去用升值的话语来鼓励我们。

11、跟领导咨询涨薪的制度 如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高。

12、2跟领导咨询涨薪的制度如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件如果有这些制度，可以根据制度提高的流程。

13、1 与领导沟通如果你感到工作量过大，可以与领导进行沟通，说明自己的情况可能是领导没有意识到你的工作量已经超负荷，或者他们需要你提供更多的资源和支持通过沟通，你可以得到解决问题的方案2 优化工作流程优化。

14、一公司业务拓展，工作员工不足很多公司在发展过程中只是一味的扩张，扩大经营业务扩张的同时又不增加员工数量，把一个人当成两个人使用，而且工资还是原来样子一味的从员工身上得到廉价的劳动力，降低业务发展成本，获取。

15、对于新环境新集体，新人难免要发下言，冒个泡主要是告诉大家工作范围，方便以后工作沟通和联系同时客气的表达下自己高兴的心情，同时谦虚下请大家指正指点之类的1大家好，我是新来的王某某，很开心和大家一起共事。

16、是普遍现象，特别是互联网公司，加班情绪消极不是挺正常的，毕竟你是在受老板的剥削除非为自己打工可能会少消极点对，我就是加班加得太狠了辞的工资还可以，不过加狠了就不太想赚了首先，工作加班并不。