用人单位与劳动者协商一致工作满一年未签订劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位工作满十年的工作满一年未签订劳动合同，用人单位应签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的工作满一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动工作满一年未签订劳动合同；1单位不签合同是违法的2法律规定工作满一年未签订劳动合同，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同3未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入。

在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止；法律分析超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，法律依据中华人民共和国劳动。

可以，如果用人单位在用工一年后才签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资因此，在离职后，您可以对这一年的用工时间要求赔偿但是，请注意，这个赔偿金额可能。

工作满一年未签订劳动合同可以申请双倍工资吗

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日。

即最高可以获得12个月的工资赔偿 中华人民共和国 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本 法规 定不与。

不合法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同如果超过一年，视为双方签订无固定期限的劳动合同，且单位要向劳动者支付不超过十一个月。

但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动。

工作满一年未签订劳动合同,想辞职

1、与用工单位签订劳动合同时，需要包含以下必要条款1用工单位和劳动者的基本信息，包括姓名性别年龄身份证号码等2工作岗位和工作内容，明确劳动者的工作职责和任务3工作时间和休息时间，约定劳动者的工作时间。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动。

3、在没有签劳动合同的情况下，一般来说，劳动者是可以随时离职的劳动者入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者未签订合同，劳动者可以向用人单位申请自用工。

4、法律主观工作1年多，用人单位未与劳动者签订 书面劳动合同 ，辞工后劳动者能够 申请劳动仲裁 ，要求支付11个月 未签劳动合同 的两倍薪水 1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动。

5、法律主观未满十六周岁的未成年人签订 劳动合同无效 年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全 民事行为能力 的人，可以与用人单位 签订劳动合同 ，合同有效法律客观关于确立劳动关系有关事项的通知第一。

6、用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资用人。