1、值得关注的是计提比例与税前扣除比例不同职工教育经费计提，自2018年1月1日起职工教育经费计提，所得税前允许扣除的职工教育经费限额是工资总额的8%，但必须是实际发生的，只计提没有发生的不可税前扣除工会经费同样有税前扣除的限额比例2%，但也是实际已经拨交。

2、职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时一般都是实报实销，因此要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算相关会计分录如下实际发生时报销支付教育经费借应付职工薪酬教育经费贷库存现金月末分配借制。

3、该计提比例是上年度职工工资总额的25%根据中华人民共和国企业所得税法实施条例的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额25%的部分，准予扣除超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除提取的职工教育经费。

4、职工教育经费计提比例是2%4%职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。

5、职工教育经费计提方法如下职工教育经费是指企业在职工培训和教育方面的支出职工教育经费的计提需要遵循以下步骤1制定职工教育计划企业应该制定职工教育计划，包括培训目标培训内容培训方式培训时间等方面的内容2。

6、职工教育经费会计核算上是否需要计提答根据企业会计准则第9号职工薪酬第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在。

7、企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用销售费用等科目，其分录为，借管理费用工会经费职工教育经费，贷应付职工薪酬工会经费职工教育经费。

8、工会和职工教育经费计提的时候账务处理是，借管理费用等科目，贷应付职工薪酬工会职工教育经费实际支付工会和职工教育经费的时候账务处理是，借应付职工薪酬工会职工教育经费，贷银行存款等科目。

9、计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时，按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费工会经费和职工教育经费具体来说，计提标准是按照工资总额的14％2％和25％来分别计提职工福利费工会经费和职工教育经费职工。

10、法律主观某 公司 2008年实际发生工资数是350万元，当年计提职工 教育 经费875万元350×25%，实际发生10万元有人认为，企业可以按工资总额350万元的25%，也就是875万元扣除因为实际发生数10万元超过了当年列支。

11、比如你公司按工资总额计提了8%的职工教育经费，如果这笔钱当期没有支出，则应当纳税调增3职工教育经费如果是“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在。

12、很多人都不知道“职工教育经费”是什么，职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用那么，职工教育经费计提标准是什么呢职工教育经费计提？在此，的我为大家。

13、职工教育经费需要计提吗？不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算分录为实际发生时报销支付教育经费借应付职工薪酬教育经费贷库存现金计提功能1在权责发生制前提下。

14、职工教育经费需要计提吗？企业发展过程中会产生各种费用，会计人员就需要根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理，职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育。

15、职工教育经费通常是指企业按工资总额的一定比例提取的用于职工教育事业的一项费用，当企业计提职工教育经费时，相关的会计分录怎么写职工教育经费的会计分录计提职工教育经费借管理费用职工教育经费贷应付职工薪酬。

16、法律主观职工的教育经费不需要计提在实际操作过程中职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时实报实销，所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算法律客观企业所得税法实施条例第。