法律分析劳动法对于病假天数有详细规定1工龄10年以下上海病假，在单位工作5年以下上海病假的病假时间为3个月上海病假，在单位工作5年以上上海病假的上海病假，病假时间6个月2工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月在单位工作5年以上10年；上海超过六个月长期病假需要病假条根据相关公开信息显示上海超过六个月长期病假的申请递交书面请假申请书和疾病诊断证明书，开具正规的病假条，故上海超过六个月长期病假需要病假条；病假有基本工资吗，一般情况下为请病假的企业职工发放的工资一般是按照当地的最低工资标准来进行发放，最低的发放标准不得低于最低工资的百分之八十根据”2017劳动法病假工资规定” 1职工患病或非因工负伤治疗期间，在；上海病假工资发放标准如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人；法律主观职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条法律客观企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条。

按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发一上海病假工资与连续工龄有什么关系 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假的，连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连；上海病假工资的计算方法如下病假工资 = 计算基数 2175 times 计算系数 times 病假天数 其中，计算基数和计算系数根据员工本人的实际情况和在公司的工作年限来确定病假天数为实际病假天数具体来说，计算基；上海最低病假工资会根据工作的年限来确定，对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放，如果十年到二十年会发放本人工资的80%，而且公司之间也会有差异一上海最低病假工资是怎样的 第四条 职工患病，医疗期内停工治。

会上海病假规定，提交用人单位指定医疗机构病假条，按照用人单位规定程序办理请假手续执业医师法第二十三条医师实施医疗预防保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查调查，并按照规定及时填写医学文书，不得；法律客观企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第五条企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第四条职工疾病。

一般比例如下，公司有规定，从公司规定但不得低于上海市最低标准的80%1员工患病六个月以内的病假工资又称疾病休假工资连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％连续工龄满两年不满四年者，病假工资；法律主观上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数一病假工资基数按照以下三个原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资；2022年上海病假工资发放标准如下 1职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资疾病休假工资标准为 1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 2连续工龄满2年不满4年的。

按照以下步骤进行1病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个诊断证明书，需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章2门急诊是常见的。

上海病假工资计算如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算4连续工龄满六年不满八年的按本人工资的。