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绩效技术Performance Technology绩效英语，简称PT又称为人类绩效技术Human Performance Technology绩效英语，简称HPT“绩效”一词是英语performance汉译，指有目的，有预定结果的行为倾向，是一企业组织所期望的，符合企业总目标的业绩。

2绩效考核 Performance Assessmentperformancep#601#712f#596m#601ns翻译表演演技执行appraisal#601#712pre#618zl翻译评价，估量鉴定，估价尤指估价财产，以便征税。

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3P是人力资源管理一种模式的英语缩写，指的是职位评估系统 Position Evaluation System绩效评价系统Performance Appraisal System和薪酬管理系统Pay Administration System岗位绩效薪酬 3P是人力资源管理的核心。

Human Resources ，简称HR例句Human resources management is becoming more and more important翻译人力资源管理工作将越来越重要2绩效考核Performance Assessment例句Performance appraisal in salary distribution。

在业绩考核表里，大家肯都绩效英语了解有一栏叫quotKPIquot指数，KPI中三个字母里的P就代表着绩效的由来，英文单词“Performance”可是大多数学过英语的人一看就认得这个单词是”表现“的意思没错绩效就是一个员工的具体表现这个表现。

转载以下资料供参考 KPI是关键绩效指标法Key Performance Indicator，KPI，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法。

关键绩效指标英语Key Performance Indicators，简称 KPI，又称主要绩效指标重要绩效指标绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观可衡量的绩效指标这个名词往往。

关键绩效指标英语KeyPerformanceIndicators，简称KPI，又称主要绩效指标重要绩效指标绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观可衡量的绩效指标。

1， performance management，2 Performance Evaluation 3 Performance Plan 4 performance targets 5 Performance counseling 6 the performance of communication 7 Performance Analysis 8 Performance Evaluation interviews 9。

人力资源管理师 用英语怎么说 人力资源管理师英文名Human Resources Professional，简称HRP 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理人力资源。

问题一人力资源管理用英语怎么说 人力资源有两个词，一个是 Human Resource，通常用缩写 HR 也可以用 Personnel 所以人力资源管理用英语可以说 Human Resource Management 或者 Personnel management 问题二人力资源相关。

ER人均效益是Elimination Rate的英文简称 英语缩略词ER经常作为Elimination Rate的缩写来使用，ER缩写词中文简要解释是消除率，中文拼音是xiāo chú lǜ，缩写词分类是Medical缩写词领域是British Medicine。

“个人评价”的英语是“Personal assessment”读音quotPersonal assessmentquot的英式读音为 #712p#604#720s#601n#601l #601#712s#603sm#601nt，美式读音为 #712p#605#720s#。

KPI考核，为Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法，应用于企业管理，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的。

人力资源 六大版招聘，员工关系 ，培训，绩效考核 ，企业文化，薪酬福利 There are six parts to human resourcehiring招聘，employee interrelation 员工关系，training 培训，productivity evaluation 绩效考核，corporat。

呃~~冒昧说一句，人力资源六大模块不是您说的那六块，企业文化尚未纳入HR范畴HR六大模块1人力资源规划2招聘与配置3培训与开发4绩效管理5薪酬与福利管理6员工关系 对应的英文1人力资源规划Hr。