1、答法律分析属于工伤工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害工伤认定适用无过错原则发生工伤后工作受伤，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定工作受伤，劳动者可以在一年。

2、上班时间受伤不一定算工伤劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤工伤的认定标准为1。

3、在工作中受伤的，满足以下条件算工伤1劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤2或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤伤情鉴定程序。

4、如果符合工伤保险条例第14条规定的情形之一的，可以申请工伤认定被认定为工伤的，则依法享受工伤保险待遇工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受。

5、工作中因工作原因手指受伤是算工伤的工作中手指受伤一般算工伤根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定工伤怎样赔偿工伤能得到的赔偿有。

6、在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下1劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤2如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作。

7、1如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服如不认定为工伤。

8、综上所述， 因工作原因受伤的，属于工伤，按照伤残等级给予一次性工伤医疗补助金一次性伤残补助金一次性伤残就业补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析法律依据中华人民共和国工伤保险条例。

9、法律主观员工在工作过程中以外受伤是属于工伤范畴的，可根据工伤流程进行处理，索取赔偿 员工需要根据工伤流程进行处理 1及时送往医院治疗 2 申请工伤认定 ，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤 3。

10、工作受伤的赔偿标准如下1医疗费包括诊疗费医药费住院费其他费用，根据医疗机构出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定2误工费1按照实际减少的收入计算2按照最近三年的。

11、受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定 三伙食费 住院 伙食补助费 ，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准元天×住院天数赔偿 四护理费 护理人员有收入的。

12、法律主观工作时受伤 按照工伤处理建议受害人住院治疗，住院治疗的，享受医疗期待遇，医疗期内工资照发，并且支付住院伙食补助护理费，构成伤残的有 一次性伤残补助金 等住院治疗终结后，才可以确定具体的赔偿数额，由于其侵权。

13、工伤包括以下情况1在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤中毒烧伤电击等2因工作环境工作条件等原因导致的职业病，如尘肺病喉癌铅中毒等3因工作原因引起的疾病，如骨科疾病神经病等4。

14、如果工伤员工认为自己肢体的伤害有可能构成残疾的，进行劳动能力鉴定，再根据结果进行协商索赔职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内。

15、法律主观操作不当受伤算工伤吗只要是在工作期间受伤就属工伤，工伤的赔偿按工伤保险条例来一医疗费1标准从工伤保险基金支付2要求1在签有服务服务协议的医疗机构治疗2治疗工伤所需费用符合工伤保险。

16、工作中受伤当时没感觉，事后很严重可以报工伤如果有社保的话，单位应当在事故发生之日起30日内向社保机构提出工伤认定申请如果单位在上述时间内未提出的，受伤职工可自事故发生之日起1年内直接向社保机构提出工伤认定申请。