清洁工申请不定时工时不定时工作制申请的理由主要是基于不定时工作制申请他们工作的特殊性根据中华人民共和国劳动法第三十九条以及劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定不定时工作制申请，由于清洁工工作的特殊性，他们有理由申请不定时不定时工作制申请；因你在来信中未说明你单位的性质，请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请\x0d\x0a可否约定仅在出差时实行不定时工作制\x0d\x0a不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制因为。

回答不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国；律师解析 不定时工作制的法律规定主要有 1不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度 2经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时。

1送审报告或请示2实行综合计算工时工作制和不定时工作制的实施方案3企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制备案登记表，一式三份4企业营业执照复印件1份5企业工会法人资格证复印件1份；第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请但企业实行以年为周期综合计算工时工作制包括同时申请实行不定时工作制的，应当向市劳动和社会保障局以下统称。

1打躲劣开盲盯没浏览器，进入官网，点击法人办事2进入法人办事页面里，点击宋兼人力资源3在人力资源页面里，点击企业实行不定时工作制审批。

不定时工作制申请报告

1、作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，不定时工作制申请我国已实行的主要有缩短工时制综合计算工时制不定时工时制计件工时制申请特殊工时工作制的程序规定一企业制订特殊工时工作制实施方案，向职工公示5日以上，并。

2、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制 一企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间。

3、需机动作业的职工三其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工二，工作时间超时如何处理工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报申请劳动仲裁，有争议按程序。

4、我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作集中休息轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制一申请不定时工作制所。

5、1企业申请不定时工作制应符合的条件企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同参加社会保险针对第一条老师分为以下三点来为大家讲解如何做到企业用工管理规范企业用工管理规范的概念企业管理规范章程制度。

6、不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度不定时工作制它是指因工作性质特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的。

7、法律主观不定时工作制法律规定包括不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成平均每天。

不定时工作制申请流程及材料

1家庭状况电销客服有需要照顾孩子和家庭成员的责任，不定时工作制可以更灵活地安排工作时间，以便更好地兼顾家庭需求2别的工作安排电销客服有从事别的工作，通过不定时工作制可以更好地平衡各种工作和学习的时间需求。