1、亲亲，很高兴为您解答哦国企职工不服从安排怎么处理调离岗位退回后勤办公室，检讨学习态度端正后，重新分配工作对于员工不服从公司正常的工作安排和调动，并屡教不改的属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同如果公司违反员工不服从工作安排了员工不服从工作安排；法律分析1生产管理人员有权不安排他参加劳动员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资2员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务员工不服从工作安排；员工不服从工作安排的，是不能处罚的，除非是以下情形1劳动者违约2劳动者给用人单位造成损失如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法1在；二是从职工周边了解下该职工情况，从工作收入家庭等方面了解，针对实际解决问题，以礼服人以制度服人要做耐心细致工作我们知道培养一个好的职工，企业是要花费很大的财力物力的，有些是无形的同时职工工作做不。

2、法律分析1员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于根据劳动合同法，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应；综上所述，员工不听话不服从安排是企业在管理过程中面临的一个难题企业应该通过提高员工福利待遇加强培训和教育增强与员工的沟通以及建立健全的奖惩制度等措施，解决员工不听话的问题，提高员工的工作积极性和执行力当；管理就是这样，做事固然要有一些狠劲儿，但是做人还是要宽宏大度，能够包容那些跟员工不服从工作安排你作对的员工，得饶人处且饶人但是，对于一些不服从命令的刺头，员工不服从工作安排你怀柔政策就不怎么好使了，这个时候，要用策略去搞定他，而不是发脾气或者；法律分析员工不服从工作安排时，处理办法1生产管理人员有权不安排他参加劳动员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资2员工拒不服从管理人员安排工；但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿平等协商一致的基本民事原则；员工不服从工作安排，可以从以下几方面解决第一，从管理者自己身上找原因凡事必然有因果，任何现象必然有其本质，作为管理者的首要任务，要找到每个员工的需求点，对症下药，因为人的需求有很多种，也有很多层次，每个人在；法律主观员工不服从工作安排一般用人单位不可以解除合同的若用人单位要变更劳动者的工作内容或岗位的，应当与劳动者协商，协商一致的情况才可变更若是要求延长工作时长的，劳动者有权拒绝法律客观中华人民共和国劳动。

3、这可以通过与员工进行面对面的会议或工作评估来实现如果员工明白他们的目标和期望，他们可能会更容易服从管理者的安排3惩罚机制 如果员工不服从安排或表现不佳，他们可能会受到惩罚，例如降薪或停职调岗这些惩罚机制；处分分为警告记过降低岗位等级或者撤职开除受处分的期间为警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月给予工作人员处分，应当事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备；员工不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者；法律分析不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措施不能单纯因为员工不服从安排开除员工首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作。

4、法律分析用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚法律依据中华人民共和国劳动合同法 第九十条 劳动者违反；法律分析 1以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据2正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作；未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金但员工不服从工作安排的要及时。