上海市劳动合同条例是为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据中华人民共和国劳动法和有关法律行政法规，结合上海市实际情况，制定的条例于2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委。

1用人单位与上海市劳动合同条例你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在劳动合同法39条劳动者存在严重过错规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N。

为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法，制定本条例 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐 第三条 依法成立的。

福利待遇等因素非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法，由市人民政府另行制订第五十三条本条例第二章第三章第四章中的规定，不适用于非全日制的劳动合同，但第八条第二十条和第二十一条除外。

第四十四条 用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费第四十五条 本条例第四十二条第四十四条中的工资收入按劳动。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查十级工伤待遇主要包括医疗费一次性伤残补助金7个月本人工资一次性伤残就业补助金根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取一次性。

根据劳动合同法社保条例的规定社保是必须要交的，不交就是违法的，但是，社保的五险里，是否都强制要交，就得看当地社保的规定，比如，部分地方规定，外地户口不能参加生育保险，农户可以只交工伤和医保，其他的可以不交。

你好，上海市劳动合同条例我就你问题中涉及的几个重要方面予以解答一你的劳动关系确定问题根据劳动合同法实施条例第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动。

其中对于劳动合同的解除肯定是需要满足一些条件的，劳动合同的终止解除条件是劳动合同期限满了，单位出现破产解散或者被撤销的情况劳动合同终止的条件 一是按照上海市劳动合同条例第三十七条规定“有下列情形之一的，劳动。

4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者。

买方可以用文字确认并同意大家的连续工龄，否则请原集团公司赔偿大家的工龄劳动法规定“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议应当订立劳动合同，建立劳动关系”上海市劳动合同条例第。

key=%C9%CF%BA%A3%CA%D0%C0%CD%B6%AF 上海市劳动合同条例并没有废止，废止的是上海市劳动。

2002年4月30日上海市人民政府第121号令发布市第十一届人大常委会第三十三次会议通过了上海市劳动合同条例，于2002年5月1日起实施为此，市人民政府决定废止上海市劳动合同规定1995年11月23日上海市人民政府第。

一你要收集证据，证明你实际在此公司工作过，没证据什么都没用你的切入点主要是没签劳动合同，因为根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至。

劳动合同签字了没盖章能生效吗 一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢？ 根据上海市劳动合同条例第十二条的规定，“劳动合同自双方当。

为了认真贯彻执行劳动合同法上海市集体合同条例，强化执法过程中规范履行职工代表大会民主程序，确保建立和谐稳定的劳动关系，促进企事业单位与职工共同发展，现就本市企事业单位在贯彻执行劳动合同法上海市集体合同条例过程。

无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务所以，不按劳动法规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的根据上海市劳动合同条例。