1、1不定时工作制不定时工作制的行业范围 交通铁路邮电水运航空渔业等行业中因工作性质特殊不定时工作制，需连续作业的职工地质及资源勘探建筑制盐制糖旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工其他适合实行综合计算工时工作制。

2、1不定时工作制的法律规定如下根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成平均每天原则上工作8小时，每周至。

3、根据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度它是针对因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或。

4、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定四维护职工人格尊严和安全健康休息休假的权利，禁止以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制不定时工作制。

5、法律主观不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成法律客观。

6、不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国。

7、不定时工作制的考勤规定实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日节假日，一律由员工根据需要自行安排法律。

8、定时工作制的法律规定主要有1不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度2经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人。

9、不定时工作制法律规定包括不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成平均每天原则上工作8。

10、法律主观法律对不定时工作制的相关规定不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成平均。

11、法律分析不定时工作制的工作时间上限劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时不定时工作制，不是没有时间限制它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度法律。

12、不定时工作制是指因生产特点工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度标准工时制综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是。

13、不定时工作制所适用的群体是指那些因企业生产特点而无法做到每日工作不超过8小时每周工作不超过44小时每周至少休息1天的岗位人员一企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制一企业中的高级管理人员。

14、不定时工作制是指因生产特点工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制1企业中的高级管理人员外勤人员推销。

15、不定时工作制的考勤规定实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日节假日，一律由员工根据需要自行安排因此。