这种员工多半是那些好吃懒做不思进取员工抱怨工作累怎么办的人，你可以先跟她们沟通，灌输他们一种积极乐观的心态，告诉她们不管在哪工作都是靠能力吃饭，只要你不断的进步变得强大你就会得到你相应的报酬付出才会有回报。

要引导员工向前看，你现在的岗位是怎样，你做的贡献是怎样，未来你可能会得到什么相关的回报，有效的相关引导非常重要 对企业来说，薪酬管理最重要的是做到三平衡外部要有竞争力，找准薪酬定位，内部要公平 第二，每个。

有的人尽管身体再累，心也不会累，就好比如扛着一麻袋的钱，累死也要抗，都不嫌累解决的办法也有，在他们喊累的时候，打一针兴奋剂，比如说给他们聊聊放假的事，涨薪资的事，一针见血，方法是有的，看实际情况吧。

一定要给员工上上课让他清楚的明白上班挣钱不辛苦怎么可能挣到钱没有付出怎么会有回报还有上班学习要抽出时间在现在这个社会发展的比较快，如果不努力学习，那么会跟不上社会发展的脚步终究会被淘汰的优胜劣汰这。

工人总是抱怨搬运工作辛苦，怎么办搬运工本来就是一项非常辛苦的工作，它需要一个身体健康，有力气，有耐力的人才能做的来不过呢，工人们付出的劳动也要和你这位老板付给他们的薪水成正比才行，这样工人们才不会再抱怨。

首先的话是先去找一下原因嘛，看是什么样的原因导致他工作那么累，是因为工作太多员工抱怨工作累怎么办了吗可是他的一个工作效率太低了。

可能是每个月发的工资比较少，和别人相比，自己不是很多也可能是不服从管理可以主动把这个人叫到办公室进行相关的管理，也应该和对方去讲道理，对方才会去明白。

工作苦工作累工作没的睡？是你的老板太苛刻，还是你的方法太“初级”？又或者是你打从心里就不热爱这份工作？与其每天这样抱怨工作累，不如赶快找到自己总是感觉累的原因，等症下药！早日摆脱这无休止的疲惫里那么今天毕老师。

如果你和对方想的比较好，看到对方老是抱怨，不把精力和时间放在工作上，你可以给这个同事一系列的心理疏导，告诉他如果觉得委屈，可以向领导反映，而不是在这里抱怨反映问题，然后想办法解决，比抱怨负责100倍员工抱怨工作累怎么办我也是出于觉得。

题设是员工抱怨分配不均，即有人干得比他明显少，在利益获得方面却不亚于自己 作为管理者，个人觉得需要从这几个维度去思考 1我有没有带着干？如果自己带头冲在前面，甚至一些关键工作亲力亲为，员工还有什么好抱怨的 2我有。

第一，公司内部的因素第二员工自身的因素第三第三方综合因素首先说第一个，公司内部的因素，也是作为主管应该分析问题解决问题的首要部位工资在同类行业相比之下确实低，或者工作的确有点累，就给员工适当涨点薪。

郁闷烦躁是每个人都会有的情绪而当这样的情绪出现时，我们应该怎样应对才是重点，因为一旦这种情绪不能得到正确的排解，就会对工作乃至生活造成障碍尤其是在企业中，如果员工带有抱怨的情绪工作，不仅会影响企业的营业额。

这种抱怨的发泄情绪得到了及时的安慰，也会更好的投入到工作当中，对工作保持不变的热情，所以说，面对抱怨同事，领导积极寻求解决方式最关键，积极聆听，鼓励员工合情合理的抱怨，找到原因积极纠正，加强团队的建设意识，更好的。

这样做就基本可以解决问题另外20％的抱怨是需要做出处理的，它往往是因为公司的管理或某些员工的工作出现了问题对抱怨者首先还是要平等地进行沟通，先使其平静下来，阻止住抱怨情绪的扩散，然后再采取有效的措施4处理。

你的员工常会对工资工作条件同事关系以及同其他部门的关系发出怨言面对员工抱怨，你必须谨慎地处理，不可置之不理，轻率应付 你要设身处地，变换角色地想想事情为什么会发生，尽量考虑问题发生的原因，避免因操之过急而引起的矛盾。

1不要忽视不要认为如果你对下属的抱怨置之不理，抱怨就会自行消失也不要认为如果你对下属说几句好话，他就会忘掉不满，不再抱怨，事实并非如此，没有得到解决的不满将在下属心中不断发热，直至沸点，他会向同事发。