1、计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时职工教育经费计提，按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费工会经费和职工教育经费具体来说职工教育经费计提，计提标准是按照工资总额的14％2％和25％来分别计提职工福利费工会经费和职工教育经费职工。

2、比如你公司按工资总额计提了8%的职工教育经费职工教育经费计提，如果这笔钱当期没有支出职工教育经费计提，则应当纳税调增3职工教育经费如果是“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在。

3、很多人都不知道“职工教育经费”是什么，职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用那么，职工教育经费计提标准是什么呢职工教育经费计提？在此，的我为大家。

4、职工教育经费需要计提吗？不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算分录为实际发生时报销支付教育经费借应付职工薪酬教育经费贷库存现金计提功能1在权责发生制前提下。

5、职工教育经费需要计提吗？企业发展过程中会产生各种费用，会计人员就需要根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理，职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育。

6、职工教育经费通常是指企业按工资总额的一定比例提取的用于职工教育事业的一项费用，当企业计提职工教育经费时，相关的会计分录怎么写职工教育经费的会计分录计提职工教育经费借管理费用职工教育经费贷应付职工薪酬。

7、职工教育经费根据哪个科目计提1按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支如果超出税收相关规定比例前者为工资总额的2%，后者为工资总额的25%，超出部分应予调增应纳所得税额2计提工会经费时，分录。