工作理论(家庭社会工作理论)
1、在辅导实务工作方面工作理论，工作适应理论所提供的概念对各类就业问题及不同的辅导对象均有取应用价值，以对象而言，已就业者未就业者考虑转业者退休人员残障人复健者等等，均可以前述评量工具，包括明尼苏达重要性问卷minnesota importance。
2、是指人们经过长期的理性思考及实践，对于某一方面工作所形成的思想观念精神向往理想追求及其所形成的观念体系，是指引人们对该项工作从事理论探究和实践运作的航标工作的目的是满足生存的需求安全的需求群体归属的需求；妇女社会工作的理论基础 一女性主义 1概念一般人认为，女性主义既是一种社会运动，也是一种社会思潮2特征1目标都是为工作理论了达到两性平等2都重视女性的价值，以女性的经验作为理论与行动的基础3认为。
3、一马斯洛需求层次理论 马斯洛需求层次理论Maslow#39s hierarchy of needs，亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕#8226马斯洛于1943年在人类激励理论论文中所提出将需求分为五种，象；理论 一增权理论 增权empowerment，又译作增能赋权，是社会工作理论的核心概念，最早出现在上世纪70年代所罗门对美国黑人少数民族的研究，后来逐渐成为社会工作理论和实践框架的重要概念在增权这一概念中出现的“权”并不是指“权利。
4、回答这个问题有四个理论X理论Y理论V理论和Z理论X理论认为人工作是为工作理论了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激诱因所吸引Y理论则把人看作是负责有创造力的，人们工作不是为了外在的物质。
