安徽人事考试网:2017安徽公务员考试成绩查询入口

　　安徽省2017年考试录用公务员笔试现已全部结束，省公务员主管部门计划于5月17日公布笔试分数。那么通过面试安徽人事考试官网的考生接下来一步要做什么呢？在此安徽华图为您提供2017安徽省考面试备考初步指导安徽人事考试官网：

2017安徽公务员考试成绩查询入口https://bozhou.huatu.com/2017/0515/1164797.html(5月17日开通)

　　省考笔试和面试分别对应着安徽省公务员考试的第一道关和第二道关，而对于结束安徽人事考试官网了笔试，在踌躇观望面试的部分考生来说，了解一些简单的面试基本知识，不仅有利于考生接下来的面试备考，同时还可以丰富各位考生的阅历，增加考生的相关常识，从多方面来提升自己的综合能力!

　　安徽省公务员面试，最近几年，绝大多数地区采取的是结构化面试的形式，从2016年开始，省直部分岗位和个别市的某些市直岗位才作为试点，采取无领导小组讨论的形式进行面试，当然，结构化面试仍然是最主要的面试形式。

　　结构化面试，又称标准化面试，所谓标准化面试，其特点是：

　　一、试题标准化。安徽省公务员面试题一般为4题，总共20分钟，同一天面试的试题都是相同的。除非出现材料或漫画题时会提前给题签，一般都是考官读一题，考生回答一题，每道题的时间没有具体要求，但总时间不能超时。

　　二、测评要素标准化。测评要素一般是根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素。针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，并且有统一的评分标准，绝对保证面试的公平性。一般每位考生面试后立即打分，现场的工作人员记录分数，每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分，面试分数在下一位考生面试结束后，当场公布前一位考生的分数。

　　三、考官标准化。公务员面试考官一般由5-9人组成，但安徽省省考大多数为7名考官，其中1名主考官。考官一般由组织、人事部门、用人单位、纪律监察部门和理论社科部门中具有三级以上面试考官资质的人员担任，面试问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问，各位考官独立打分，最终加权求和。

　　四、面试流程标准化。安徽省公务员面试的流程，一般是严格按照标准来进行的，包括考官的设置、统一严格的考试组织管理、统一的面试程序、统一的评分标准和评分表、每个应试者面试时间及面试流程等，只要考生严格按照相应的流程来准备面试，再稍微加一点自己的特色，就一定可以实现目标。

　　当然，既然是标准化面试，则是有规律可循的，考生就可以提前准备，以不变应万变。考生在前期准备的过程中，可以从以下几个方面来入手：

　　第一、面试礼仪上的准备。一是衣服，要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+浅色衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，当然天热的话可以去掉西装和领带;女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表，头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁，可带链式手表，不要有其他首饰;女士头发要束起，可化淡妆，保持清新、淡雅，不要使用香水，可带简单的浅色项链做装饰。三是注意坐、立、行的姿式，要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是注意考场礼仪，不要刻意，礼貌大方即可。

　　第二、面试内容上的准备。常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类以及综合分析类等，每一类面试的题目都有自己独特答题技巧和考官测评要素，考生在面试答题的时候，只要把握基本的答题思路，紧紧围绕着每一类题的考察要点和测评要素，然后自由发挥，形成自己独特的答题风格，就能脱颖而出。当然，面试答题的时候，一定要逻辑清楚、条理性强(用第一、第二、第三，不要用首先、其次、最后);表述要准确和立意要高，心态要平和，不宜偏激或违背主流意识形态，要体现阳光思维;根据具体的问题，结合实际结合岗位，要有明确的角色定位;答题内容不宜太多学术语言，要开门见山，要注意内容的提炼和升华;要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。

　　第三、面试形式上的准备。考生在面试的时候，不宜空话套话太多，语言表达音量要适中，声音要抑扬顿挫，口齿要清楚，思路清晰流畅，忌啰嗦，不宜有方言，不宜长时间书写然后照本宣科;要从容、大方、得体，心态不要受外界影响，不要由于过于紧张而影响自己的答题;要注意细节，不要有一系列的小动作，微笑应对，真诚自然。

　　其实，结构化面试需要准备的内容很多，以上只是一些简单的基本知识，让等待面试的考生有一些初步的了解而已。但是，考生若想真正在面试中一举夺魁，只要精心的好好准备，就一定可以锻炼自己，提升自己结构化面试的能力，实现自己的人生理想，走向最终的成功。

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